24ωρη Απεργία στη Vodafone

α) την πε­ρι­κο­πή κατά 60%-70% της απο­ζη­μί­ω­σης επι­φυ­λα­κής (stand by) σε 136 συ­να­δέλ­φους μας μη­χα­νι­κούς και τε­χνι­κούς (πραγ­μα­τι­κή μεί­ω­ση στο τε­λι­κό κα­τα­βαλ­λό­με­νο ποσό), μέσα από την επι­βο­λή ατο­μι­κών συμ­βά­σε­ων, για πρώτη φορά μετά την τυ­πι­κή λήξη της Επι­χει­ρη­σια­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας το 2014

β) ένα κύμα μα­ζι­κών απο­λύ­σε­ων, που βρί­σκε­ται ακόμη σε εξέ­λι­ξη με: οχτώ απο­λύ­σεις «επι­νοι­κια­ζό­με­νων» ερ­γα­ζό­με­νων, τρεις ερ­γα­ζο­μέ­νων Vodafone και δε­κά­δες συ­γκε­κα­λυμ­μέ­νων απο­λύ­σε­ων, με τη μέ­θο­δο του εξα­να­γκα­σμού σε πα­ραί­τη­ση

γ) την έντο­νη ανα­κύ­κλω­ση προ­σω­πι­κού στους «επι­νοι­κια­ζό­με­νους» ερ­γα­ζό­με­νους με όλους τους τρό­πους (μη ανα­νέ­ω­ση συμ­βά­σε­ων, απο­λύ­σεις από τους τυ­πι­κούς ερ­γο­δό­τες, κ.τ.λ.).

Αυτές οι εξε­λί­ξεις, μας επι­βάλ­λουν να προ­χω­ρή­σου­με άμεσα σε κι­νη­το­ποί­η­ση-απά­ντη­ση στην προ­κλη­τι­κή στάση της ερ­γο­δο­σί­ας.

Γι αυτό:

To Σω­μα­τείο μας, προ­χω­ρά σε μα­ζι­κή, ενω­τι­κή 24ωρη απερ­γία με απερ­για­κές συ­γκε­ντρώ­σεις στα κτή­ρια της εται­ρεί­ας την Τρίτη 4 Απρί­λη με αι­τή­μα­τα:

• To στα­μά­τη­μα/ακύ­ρω­ση των απο­λύ­σε­ων
• Την άμεση υπο­γρα­φή αξιο­πρε­πούς Επι­χει­ρη­σια­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης Ερ­γα­σί­ας
• Την κα­τάρ­γη­ση του σκλα­βο­πά­ζα­ρου της «επι­νοι­κί­α­σης» ερ­γα­ζο­μέ­νων και την πρό­σλη­ψη αυτών των συ­να­δέλ­φων από τη Vodafone για την οποία στην πραγ­μα­τι­κό­τη­τα ερ­γά­ζο­νται.

ΑΝΑ­ΛΥ­ΤΙ­ΚΑ:

24ωρη Απερ­γία στη Vodafone, Τρίτη 4 Απρί­λη

Συ­νά­δελ­φοι,

Η Διοί­κη­ση της Vodafone έχει επι­δο­θεί σε μια συ­νο­λι­κή, συ­ντο­νι­σμέ­νη και διαρ­κώς εντει­νό­με­νη επί­θε­ση στους ερ­γα­ζό­με­νούς της. Μόνο το τε­λευ­ταίο διά­στη­μα εί­χα­με:

• την πε­ρι­κο­πή κατά 60-70% (πραγ­μα­τι­κή μεί­ω­ση στον κα­τα­βαλ­λό­με­νο μισθό) του επι­δό­μα­τος stand by σε 136 συ­να­δέλ­φους μας μη­χα­νι­κούς και τε­χνι­κούς
• 8 απο­λύ­σεις συ­να­δέλ­φων μας επι­νοι­κια­ζο­μέ­νων στο Χα­λάν­δρι, με την δι­καιο­λο­γία της κα­τάρ­γη­σης δρα­στη­ριό­τη­τας
• από­λυ­ση με την μέ­θο­δο του εξα­να­γκα­σμού σε πα­ραί­τη­ση 16 συ­νά­δελ­φων Vodafone, από τους τε­λευ­ταί­ους ενα­πο­μεί­να­ντες Vodafone στον Κη­φι­σό
• απο­λύ­σεις 2 Vodafone ερ­γα­ζο­μέ­νων στον Φοί­νι­κα και 1 ερ­γα­ζό­με­νης Vodafone στο Χα­λάν­δρι
• συν οι απο­λύ­σεις και η έντο­νη ανα­κύ­κλω­ση προ­σω­πι­κού στους επι­νοι­κια­ζό­με­νους συ­να­δέλ­φους μας με όλους τους τρό­πους, με την μη ανα­νέ­ω­ση συμ­βά­σε­ων, κ.τ.λ.

Και αυτές είναι όσες μέχρι στιγ­μής έχου­με μάθει καθώς υπάρ­χει το εν­δε­χό­με­νο να είναι πολύ πε­ρισ­σό­τε­ρες. Το κύριο χα­ρα­κτη­ρι­στι­κό των απο­λύ­σε­ων είναι ότι πρό­κει­ται για συ­να­δέλ­φους με χρό­νια προ­ϋ­πη­ρε­σία στον χώρο όπου σπρώ­χνο­νται στον Καιά­δα της ανερ­γί­ας σε μια πολύ δύ­σκο­λη –ερ­γα­σια­κά- ηλι­κία. Στην κα­λύ­τε­ρη πε­ρί­πτω­ση, π.χ. στους συ­να­δέλ­φους του Κη­φι­σού, τους «προ­σφέ­ρε­ται» ο εκ­βια­σμός της πα­ραί­τη­σης και επα­να­πρό­σλη­ψης ως επι­νοι­κια­ζο­μέ­νων (όχι σε όλους, καθώς με­ρι­κοί θα μεί­νουν άνερ­γοι), χωρίς ανα­γνώ­ρι­ση προ­ϋ­πη­ρε­σί­ας, με μι­σθούς 30-40% χα­μη­λό­τε­ρους από αυ­τούς που είχαν μέχρι τώρα.

Την ίδια ώρα στη Victus, από κοι­νού θυ­γα­τρι­κή των Vodafone και Wind, έχουν ξε­κι­νή­σει απο­λύ­σεις – 7 μέχρι στιγ­μής – πα­λαιών και έμπει­ρων συ­να­δέλ­φων προ­κει­μέ­νου να αντι­κα­τα­στα­θούν από νε­ό­τε­ρους, φτη­νό­τε­ρους, χωρίς δι­καιώ­μα­τα, επι­νοι­κια­ζό­με­νους ή και φοι­τη­τές στην πρα­κτι­κή τους, δη­μιουρ­γώ­ντας αρ­κε­τά ερω­τη­μα­τι­κά για το μέλ­λον της εται­ρεί­ας και των ερ­γα­ζο­μέ­νων.

Το κύμα των απο­λύ­σε­ων έρ­χε­ται να προ­στε­θεί στις συ­νε­χι­ζό­με­νες πρό­σφα­τες μειώ­σεις μι­σθών με την μέ­θο­δο της σα­λα­μο­ποί­η­σης, όπως συ­νέ­βη στους συ­να­δέλ­φους που ερ­γά­ζο­νται και με stand by και με την πε­ρι­κο­πή του επι­δό­μα­τος κλει­σί­μα­τος ισο­λο­γι­σμού στο λο­γι­στή­ριο.Να μην ανα­φερ­θού­με στην τε­ρά­στια εντα­τι­κο­ποί­η­ση και τις συν­θή­κες ερ­γα­σί­ας.

Είναι προ­φα­νές ότι αυτό που απο­θρα­σύ­νει την ερ­γο­δο­σία μιας κερ­δο­φό­ρας πο­λυ­ε­θνι­κής είναι η προ­ο­πτι­κή του 4ου μνη­μο­νί­ου , το γε­νι­κό­τε­ρο κλίμα στην κοι­νω­νία και η αί­σθη­ση ότι τώρα μπο­ρεί να μας τσα­κί­σει χωρίς αντί­στα­ση. Πο­ντά­ρουν στους φό­βους μας και την ανα­σφά­λεια που προ­κα­λεί η τε­ρά­στια ανερ­γία. Πρέ­πει να εί­μα­στε σί­γου­ροι ότι αν δεν αντι­δρά­σου­με δεν θα στα­μα­τή­σουν το ξή­λω­μα των ερ­γα­σια­κών δι­καιω­μά­των και σε ό, τι θα έχει απο­μεί­νει από τις κα­τα­κτή­σεις μας, αλλά και την τε­λευ­ταία ΕΣΣΕ στον χώρο μας.

Δύο αγω­νι­στι­κά πα­ρα­δείγ­μα­τα

Είναι στο χέρι μας να τους χα­λά­σου­με τα σχέ­δια. Οι συ­νά­δελ­φοί μας στη Victus δί­νουν το πα­ρά­δειγ­μα. Μόλις έμα­θαν για τις απο­λύ­σεις συ­να­δέλ­φων ξε­κί­νη­σαν μα­ζι­κές κι­νη­το­ποι­ή­σεις και απερ­γί­ες διαρ­κεί­ας που για αρ­κε­τές μέρες νέ­κρω­σαν το κτή­ριο της εται­ρεί­ας στην Παλ­λή­νη.

Ένα άλλο καλό πα­ρά­δειγ­μα είναι οι ερ­γα­ζό­με­νοι σε μια άλλη πο­λυ­ε­θνι­κή εται­ρεία, στα κα­τα­στή­μα­τα H&M, όπου η εκεί ερ­γο­δο­σία πρό­τει­νε στους ερ­γα­ζο­μέ­νους απα­ρά­δε­κτες ατο­μι­κές συμ­βά­σεις εκ­βια­στι­κά και με διο­ρία λίγων ημε­ρών. Πα­ρό­τι δεν έχουν καν σω­μα­τείο, αντέ­δρα­σαν δυ­να­μι­κά, αρ­νή­θη­καν να υπο­γρά­ψουν και με την κι­νη­το­ποί­η­ση αλ­λη­λέγ­γυων σω­μα­τεί­ων και ορ­γα­νώ­σε­ων που δη­μο­σιο­ποί­η­σαν το θέμα, πέ­τυ­χαν την υπο­χώ­ρη­ση της ερ­γο­δο­σί­ας και την ανα­στο­λή των νέων ατο­μι­κών συμ­βά­σε­ων.

Συ­νά­δελ­φοι,

Το Σω­μα­τείο μας μόλις βγήκε από τη δια­δι­κα­σία των εκλο­γών για την ανά­δει­ξη του νέου Διοι­κη­τι­κού Συμ­βου­λί­ου. Ωστό­σο οι εξε­λί­ξεις επι­βάλ­λουν να προ­χω­ρή­σου­με άμεσα σε κι­νη­το­ποί­η­ση-απά­ντη­ση στην προ­κλη­τι­κή στάση της ερ­γο­δο­σί­ας.

Κα­λού­με σε μα­ζι­κή, ενω­τι­κή 24ωρη απερ­γία με απερ­για­κές συ­γκε­ντρώ­σεις στα κτή­ρια της εται­ρεί­ας την Τρίτη 4 Απρί­λη.

Στό­χος της απερ­γί­ας είναι να συ­ντο­νί­σου­με τα βή­μα­τά μας με συ­να­δέλ­φους μας στον κλάδο, όπως αυτοί της Victus, που βρί­σκο­νται ήδη στον αγώνα και δεν πρέ­πει να μεί­νουν μόνοι τους.

Αυτή η απερ­γία πρέ­πει να έχει συ­νέ­χεια. Αν δη­λα­δή η ερ­γο­δο­σία δεν στα­μα­τή­σει τις απο­λύ­σεις και δεν κα­θί­σει στο τρα­πέ­ζι των δια­πραγ­μα­τεύ­σε­ων για την υπο­γρα­φή αξιο­πρε­πούς Επι­χει­ρη­σια­κής Συλ­λο­γι­κής Σύμ­βα­σης, θα πρέ­πει να κλι­μα­κώ­σου­με τον αγώνα σε συ­νεν­νό­η­ση και συ­ντο­νι­σμό με τα υπό­λοι­πα σω­μα­τεία του χώρου μας.

Πα­ράλ­λη­λα θα ξε­κι­νή­σου­με ευ­ρεία εκ­στρα­τεία ενη­μέ­ρω­σης στα ΜΜΕ, στην κοι­νω­νία και όπου υπάρ­χουν κα­τα­στή­μα­τα Vodafone πα­νελ­λα­δι­κά, ώστε το κοινό να μάθει τι υπάρ­χει πίσω από το υπο­κρι­τι­κά φι­λεύ­σπλα­χνο πρό­σω­πο μιας πο­λυ­ε­θνι­κής που στις δια­φη­μί­σεις εν­δια­φέ­ρε­ται για τον χρόνο που αφιε­ρώ­νου­με στην οι­κο­γέ­νεια και στην πράξη δια­λύ­ει οι­κο­γέ­νειες ερ­γα­ζο­μέ­νων της. Δεν ξε­χνά­με πως ό, τι έχου­με κα­τα­κτή­σει το πε­τύ­χα­με με ενό­τη­τα και αγώνα.

Ενω­μέ­νοι στο Σω­μα­τείο μας συμ­με­τέ­χου­με, αγω­νι­ζό­μα­στε, διεκ­δι­κού­με:

- ΣΤΑ­ΜΑ­ΤΗ­ΜΑ ΤΩΝ ΑΠΟ­ΛΥ­ΣΕ­ΩΝ

- ΑΜΕΣΗ ΥΠΟ­ΓΡΑ­ΦΗ ΑΞΙΟ­ΠΡΕ­ΠΟΥΣ ΕΠΙ­ΧΕΙ­ΡΗ­ΣΙΑ­ΚΗΣ ΣΥΛ­ΛΟ­ΓΙ­ΚΗΣ ΣΥΜ­ΒΑ­ΣΗΣ ΕΡ­ΓΑ­ΣΙΑΣ

- ΚΑ­ΤΑΡ­ΓΗ­ΣΗ ΤΟΥ ΣΚΛΑ­ΒΟ­ΠΑ­ΖΑ­ΡΟΥ ΤΗΣ «ΕΠΙ­ΝΟΙ­ΚΙΑ­ΣΗΣ» ΕΡ­ΓΑ­ΖΟ­ΜΕ­ΝΩΝ,ΠΡΟ­ΣΛΗ­ΨΗ ΤΩΝ ΣΥ­ΝΑ­ΔΕΛ­ΦΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ VODAFONE ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓ­ΜΑ­ΤΙ­ΚΟ­ΤΗ­ΤΑ   ΕΡ­ΓΑ­ΖΟ­ΝΤΑΙ