BAmazon*: Ναι στη δημιουργία σωματείου!

Στο επί­κε­ντρο της προ­σο­χής βρί­σκε­ται η εκ­στρα­τεία ορ­γά­νω­σης σω­μα­τεί­ου στις τε­ρά­στιες εγκα­τα­στά­σεις της Amazon στην πόλη Bessemer της Alabama. Ο διε­θνής τύπος έχει δη­μο­σιεύ­σει πολλά άρθρα για το θέμα αυτό. Ο ίδιος ο πρό­ε­δρος των ΗΠΑ πα­ρε­νέ­βη με βί­ντεο στο twitter. Έχουν γίνει του­λά­χι­στον 50 δια­δη­λώ­σεις στή­ρι­ξης σε όλη τη χώρα. Είναι εμ­φα­νές ότι δεν πρό­κει­ται για μια συ­νη­θι­σμέ­νη κα­μπά­νια για να συν­δι­κα­λι­στούν οι ερ­γά­τες μιας επι­χεί­ρη­σης.

Ο λόγος που το Bessemer έχει αιχ­μα­λω­τί­σει την προ­σο­χή του έθνους είναι ξε­κά­θα­ρος. Η πε­ριου­σία του πρώην CEO της Amazon, Τζεφ Μπέ­ζος, έχει κα­θα­ρή αξία 195 δισεκ. δο­λα­ρί­ων. Τα κέρδη της Amazon εκτο­ξεύ­θη­καν χάρη στην από­το­μη αύ­ξη­ση των πα­ραγ­γε­λιών μέσω δια­δι­κτύ­ου κατά τη διάρ­κεια της παν­δη­μί­ας. Το φορ­τη­γό δια­νο­μών της Amazon είναι πλέον τόσο συ­νη­θι­σμέ­νο θέαμα όσο και το διά­ση­μο καφέ φορ­τη­γά­κι της UPS [η πιο γνω­στή εται­ρεία δια­νο­μών στις ΗΠΑ]. Αν κά­ποιος ψά­χνει ένα σύμ­βο­λο πλού­του και ανι­σό­τη­τας στις ΗΠΑ σή­με­ρα, αυτό είναι ο Τζεφ Μπέ­ζος και η Amazon. Οι απο­θή­κες της, όπου γί­νε­ται η δια­χεί­ρι­ση και η τα­ξι­νό­μη­ση προ­ϊ­ό­ντων των ηλε­κτρο­νι­κών πα­ραγ­γε­λιών, είναι γνω­στές για την αφό­ρη­τη πίεση και τους εξα­ντλη­τι­κούς ρυθ­μούς ερ­γα­σί­ας. Έτσι, οι προ­σπά­θειες να συν­δι­κα­λι­στούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι σε ένα τέ­τοιο χώρο φαί­νε­ται σαν μια μάχη με­τα­ξύ ενός Δαβίδ της ερ­γα­τι­κής τάξης και ενός Γο­λιάθ της πλου­το­κρα­τί­ας.

Το υπό­βα­θρο της κα­μπά­νιας

Ο σκο­πός αυτού του άρ­θρου είναι να ανα­δεί­ξει τις συν­θή­κες μέσα στις οποί­ες δια­δρα­μα­τί­ζε­ται η μάχη αυτή. Τα βα­σι­κά δε­δο­μέ­να είναι αρ­κε­τά ξε­κά­θα­ρα. Υπάρ­χουν 5.805 ερ­γα­ζό­με­νοι που έχουν το δι­καί­ω­μα να ψη­φί­σουν στο με­γά­λο ερ­γο­στά­σιο BHM1 της Amazon, το οποίο βρί­σκε­ται στο Bessemer, λίγο έξω από το Birmingham της Αλα­μπά­μα. Η απο­θή­κη άνοι­ξε το Μάη του 2020. Το Συν­δι­κά­το Ερ­γα­ζο­μέ­νων σε Λια­νι­κή, Χον­δρι­κή και Πο­λυ­κα­τα­στή­μα­τα (RWDSU) ξε­κί­νη­σε την κα­μπά­νια ίδρυ­σης σω­μα­τεί­ου μετά από επι­κοι­νω­νία με τον Darryl Richardson, που δου­λεύ­ει ως απο­θη­κά­ριος στη μο­νά­δα. Το RWDSU είναι γνω­στό στην πε­ριο­χή καθώς έχει ορ­γα­νώ­σει ερ­γά­τες σε πολλά από τα το­πι­κά ερ­γο­στά­σια επε­ξερ­γα­σί­ας που­λε­ρι­κών. Το RWDSU συ­γκέ­ντρω­σε πε­ρί­που 3.000 υπο­γρα­φές υπέρ της διε­ξα­γω­γής εκλο­γών για την ίδρυ­ση επι­χει­ρη­σια­κού σω­μα­τεί­ου. Συ­νε­πώς, το Εθνι­κό Συμ­βού­λιο Ερ­γα­σια­κών Σχέ­σε­ων (NLRB) ορ­γά­νω­σε εκλο­γές με επι­στο­λι­κή ψήφο, που ξε­κί­νη­σαν στις 8 Φλε­βά­ρη και τε­λειώ­νουν στις 29 Μάρτη. Για να ιδρυ­θεί το συν­δι­κά­το χρειά­ζε­ται απλή πλειο­ψη­φία επί των ψη­φι­σά­ντων. Αν αυτό γίνει πραγ­μα­τι­κό­τη­τα, το νέο σω­μα­τείο θα δια­πραγ­μα­τευ­τεί την υπο­γρα­φή επι­χει­ρη­σια­κής σύμ­βα­σης για πρώτη φορά με την εται­ρεία.

Οι λόγοι για τους οποί­ους οι ερ­γα­ζό­με­νοι θέ­λουν ένα σω­μα­τείο δεν μας εκ­πλήσ­σουν. Ο Covid-19 είναι προ­φα­νώς ένα με­γά­λο ζή­τη­μα. Η έλ­λει­ψη κα­τάλ­λη­λων μέ­τρων ασφα­λεί­ας απα­σχο­λεί τους ερ­γά­τες των απο­θη­κών της Amazon σε όλη τη χώρα. Στο Bessemer μόνο, 218 άν­θρω­ποι δια­γνώ­στη­καν θε­τι­κοί στον ιό στο διά­στη­μα με­τα­ξύ 24 Δε­κέμ­βρη και 7 Γε­νά­ρη.

Οι ρυθ­μοί δου­λειάς είναι εξου­θε­νω­τι­κοί. Η δου­λειά του απο­θη­κά­ριου (picker) είναι να συλ­λέ­γει ένα τε­μά­χιο, κάθε 12 δευ­τε­ρό­λε­πτα, από ένα με­ταλ­λι­κό κάδο και να το το­πο­θε­τεί στο κουτί για τον κα­τάλ­λη­λο ιμά­ντα δια­λο­γής. Η κάθε κί­νη­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων πα­ρα­κο­λου­θεί­ται. Εάν ο ερ­γά­της υπερ­βεί το χρο­νι­κό όριο όταν έχει πάει στην τουα­λέ­τα ή για να πιει νερό μπο­ρεί να θε­ω­ρη­θεί ότι δεν πει­θαρ­χεί στις νόρ­μες του ΤΟΤ [ΣτΜ: Time Off Task, Χρό­νος Εκτός Κα­θη­κό­ντων –η πα­ρα­βί­α­σή του τις πε­ρισ­σό­τε­ρες φορές οδη­γεί σε από­λυ­ση]. Ο μι­σθός, που ξε­κι­νά­ει από 15,30 δο­λά­ρια την ώρα, είναι ελά­χι­στος με βάση το στρες και την εξά­ντλη­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων.

Bessemer

Μια ματιά στην ίδια την πόλη θα μας βοη­θή­σει να κα­τα­νο­ή­σου­με πλή­ρως τη ση­μα­σία αυτής της κα­μπά­νιας. Στο Bessemer κα­τοι­κούν κατά πλειο­ψη­φία αφρο­α­με­ρι­κα­νοί. Στην απο­θή­κη το 85% των ερ­γα­τών είναι μαύ­ροι. Τα ορ­γα­νω­τι­κά στε­λέ­χη της συν­δι­κα­λι­στι­κής προ­σπά­θειας έχουν δη­λώ­σει ότι εμπνεύ­στη­καν από τις κα­λο­και­ρι­νές δια­δη­λώ­σεις του κι­νή­μα­τος Black Lives Matter.

Η πόλη έχει επί­σης μια μακρά ιστο­ρία συν­δι­κα­λι­σμού. Στα γνω­στά χα­λυ­βουρ­γία της, οι ερ­γά­τες είχαν χτί­σει ένα δυ­να­τό συν­δι­κά­το. Η κλη­ρο­νο­μιά αυτή ασκεί ακόμη αρ­κε­τή επιρ­ροή.

Πα­ρό­λα αυτά, η δη­μιουρ­γία σω­μα­τεί­ου δεν πρό­κει­ται να είναι εύ­κο­λη υπό­θε­ση. Οι τρεις τε­λευ­ταί­ες με­γά­λες προ­σπά­θειες ορ­γά­νω­σης σω­μα­τεί­ων σε Πο­λι­τεί­ες του Νότου, στη Nissan του Μι­σι­σί­πι , στη Boeing της Νό­τιας Κα­ρο­λί­να και στη Volkswagen του Τε­νε­σί, απέ­τυ­χαν όλες. Η τε­λευ­ταία προ­σπά­θεια να συν­δι­κα­λι­στούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι σε εγκα­τά­στα­ση της Amazon ήταν στο Ντέ­λα­γου­ερ το 2014. Κι αυτή απέ­τυ­χε. Δεν υπάρ­χουν σω­μα­τεία στις απο­θή­κες της Amazon στις ΗΠΑ αυτή τη στιγ­μή.

Αυτό λοι­πόν είναι το υπό­βα­θρο της εκ­στρα­τεί­ας του RWDSU. Φυ­σι­κά, η παν­δη­μία Covid-19 πε­ρι­πλέ­κει τα πράγ­μα­τα. Τα πα­ρα­δο­σια­κά ερ­γα­λεία των συν­δι­κα­λι­στών που προ­σπα­θούν να στή­σουν σω­μα­τείο, όπως ομι­λί­ες σε συ­γκε­ντρώ­σεις, κοι­νω­νι­κά δρώ­με­να και επι­σκέ­ψεις σε σπί­τια, δεν μπο­ρούν να χρη­σι­μο­ποι­η­θούν.

Το RWDSU έχει κι­νη­το­ποι­ή­σει μια δυ­να­τή ομάδα από συν­δι­κα­λι­σμέ­νους ερ­γά­τες των γει­το­νι­κών ερ­γο­στα­σί­ων επε­ξερ­γα­σί­ας που­λε­ρι­κών, για να κά­νουν εξορ­μή­σεις έξω από την απο­θή­κη της Amazon. Οι ερ­γα­ζό­με­νοι της Amazon μπο­ρούν να νιώ­σουν ότι έχουν πολλά κοινά με τις ζωές κι τις εμπει­ρί­ες αυτών των ερ­γα­τών. Υπέρ της κα­μπά­νιας του RWDSU λει­τουρ­γεί και το γε­γο­νός ότι η Faurecia Automotive στο γει­το­νι­κό Cottonwood έχει σω­μα­τείο που ανή­κει στη UAW (Ένωση Αυ­το­κι­νη­τι­στών και Χει­ρι­στών Αε­ρο­δια­στη­μι­κών και Αγρο­τι­κών Μη­χα­νη­μά­των). Αυτό έδωσε στους ερ­γά­τες της πε­ριο­χής μία αί­σθη­ση του πόσο κα­λύ­τε­ρες συν­θή­κες ερ­γα­σί­ας επι­κρα­τούν σε ένα ερ­γο­στά­σιο που υπάρ­χει σω­μα­τείο και συν­δι­κα­λι­σμός. Και έδωσε ελ­πί­δα και προ­ο­πτι­κή στους ερ­γα­ζό­με­νους της Amazon.

Διοί­κη­ση

Ήταν εντε­λώς προ­βλέ­ψι­μο ότι η διοί­κη­ση της επι­χεί­ρη­σης θα στρε­φό­ταν ενά­ντια στην προ­σπά­θεια ορ­γά­νω­σης σω­μα­τεί­ου. Η επι­χεί­ρη­ση προ­σέ­λα­βε την προ­ερ­χό­με­νη από τη Φι­λα­δέλ­φεια εται­ρεία, Morgan Lewis, που ει­δι­κεύ­ε­ται στην απο­τρο­πή δη­μιουρ­γί­ας συν­δι­κά­των στους ερ­γα­σια­κούς χώ­ρους. Οι ερ­γο­δό­τες ξε­κί­νη­σαν να χρη­σι­μο­ποιούν όλες τις πα­ρα­δο­σια­κές τα­κτι­κές που χρη­σι­μο­ποιούν οι ερ­γο­δό­τες απέ­να­ντι σε προ­σπά­θειες ίδρυ­σης σω­μα­τεί­ου: Υπο­χρε­ω­τι­κά meeting για τους ερ­γα­ζό­με­νους, ανε­πί­ση­μη άσκη­ση πί­ε­σης στον κάθε ερ­γα­ζό­με­νο ατο­μι­κά -άλ­λες φορές προ­σπα­θώ­ντας να τους κα­λο­πιά­σουν άλλες φορές απει­λώ­ντας τους, το­πι­κή δια­φή­μι­ση κ.λπ.

Ωστό­σο κά­ποιες από τις αντι­συν­δι­κα­λι­στι­κές ενέρ­γειες που χρη­σι­μο­ποιού­νται εδώ είναι ασυ­νή­θι­στες.

• Η διοί­κη­ση έχει δη­μιουρ­γή­σει μια κα­λο­σχε­δια­σμέ­νη, αλλά χωρίς ουσία και εν­δια­φέ­ρον, ιστο­σε­λί­δα που λέ­γε­ται #doitwithoutdues (κάν’ το χωρίς συν­δρο­μές). Για κά­ποιο πε­ρί­ερ­γο λόγο απο­φά­σι­σαν να έχουν σαν σύμ­βο­λό τους ή μα­σκότ, ένα σκύλο που χο­ρεύ­ει αστα­μά­τη­τα ενώ κάνει τον ντι­τζέι!
• Η Amazon επέ­με­νε στη φυ­σι­κή πα­ρου­σία των ερ­γα­ζο­μέ­νων στις εκλο­γές, παρά την παν­δη­μία. Προ­φα­νώς έλ­πι­ζε ότι θα έτσι θα πε­ριό­ρι­ζε τη συμ­με­το­χή. Το NLRB [που έχει την ευ­θύ­νη για τη διε­ξα­γω­γή των εκλο­γών] είχε απο­φα­σί­σει ότι πρέ­πει να γίνει ψη­φο­φο­ρία με επι­στο­λι­κή ψήφο. Ενώ το NLRB συ­ζη­τού­σε το θέμα, η Amazon έκανε μια απί­στευ­τη προ­σπά­θεια λα­δώ­μα­τος των μελών του. Πρό­τει­νε ότι αν η ψη­φο­φο­ρία γίνει αυ­το­προ­σώ­πως, θα πλή­ρω­νε η ίδια τα έξοδα δια­μο­νής στα ξε­νο­δο­χεία και τα γεύ­μα­τα των μελών του NLRB που θα επέ­βλε­παν τη δια­δι­κα­σία. Αυτή η κα­τά­φω­ρη προ­σπά­θεια δω­ρο­δο­κί­ας και κα­λο­πιά­σμα­τος του συμ­βου­λί­ου είναι εξω­φρε­νι­κή. Είναι η ίδια πε­ρί­πτω­ση με το αν ένας δι­κη­γό­ρος ποι­νι­κής υπό­θε­σης έβγα­ζε τους ενόρ­κους έξω το βράδυ για μπρι­ζό­λες, την πα­ρα­μο­νή της από­φα­σής τους.
• Όπως ανα­φέρ­θη­κε προη­γου­μέ­νως, οι εξορ­μή­σεις έξω από τις πύλες του ερ­γο­στα­σί­ου είναι ένα ση­μα­ντι­κό κομ­μά­τι της δου­λειάς του συν­δι­κά­του RWDSU. Εκ­πρό­σω­ποι του RWDSU συ­ζη­τούν με τους ερ­γά­τες της Amazon για το σω­μα­τείο, αξιο­ποιώ­ντας τον χρόνο που τα αυ­το­κί­νη­τά τους είναι στα­μα­τη­μέ­να στο κόκ­κι­νο φα­νά­ρι κοντά στην εί­σο­δο της απο­θή­κης. Η διεύ­θυν­ση της Amazon σκέ­φτη­κε ότι έτσι δι­νό­ταν η ευ­και­ρία στους συν­δι­κα­λι­στές να πεί­σουν πε­ρισ­σό­τε­ρους ερ­γα­ζό­με­νους. Γι’ αυτό έκανε αί­τη­ση στο Δήμο του Bessemer να αλ­λά­ξει το συγ­χρο­νι­σμό των φα­να­ριών έτσι ώστε να διαρ­κεί λι­γό­τε­ρο το κόκ­κι­νο και πε­ρισ­σό­τε­ρο το πρά­σι­νο [κάτι που τε­λι­κά υλο­ποί­η­σε ο Δήμος].
• Οι ερ­γα­ζό­με­νοι δέ­χο­νται 5 φορές τη μέρα μη­νύ­μα­τα στα κι­νη­τά τους με αντι­συν­δι­κα­λι­στι­κό πε­ριε­χό­με­νο από τη διοί­κη­ση.
• Έχει αφι­σο­κολ­λη­θεί όλη η επι­χεί­ρη­ση με αντι­συν­δι­κα­λι­στι­κά μη­νύ­μα­τα, ακόμη και στις τουα­λέ­τες, συ­μπε­ρι­λαμ­βα­νο­μέ­νου του εσω­τε­ρι­κού της πόρ­τας του κάθε κου­βου­κλί­ου.

Μπάι­ντεν

Προ­φα­νώς, η διοί­κη­ση κάνει ό,τι περ­νά­ει από το χέρι της για να μην ιδρυ­θεί το σω­μα­τείο. Από την πλευ­ρά του, το RWDSU έχει ξε­κι­νή­σει μια με­γά­λη εκ­στρα­τεία να γίνει γνω­στό το ζή­τη­μα σε όσο πε­ρισ­σό­τε­ρο κόσμο γί­νε­ται δί­νο­ντας τη μέ­γι­στη δη­μο­σιό­τη­τα. Ίσως το απο­κο­ρύ­φω­μα αυτής της εκ­στρα­τεί­ας είναι το βί­ντεο που κυ­κλο­φό­ρη­σε ο πρό­ε­δρος των ΗΠΑ. Αν και ο Μπάι­ντεν δεν υιο­θε­τεί πραγ­μα­τι­κά το αί­τη­μα για σω­μα­τείο κα­λώ­ντας ρητά σε θε­τι­κή ψήφο, το βί­ντεο έχει εν­δια­φέ­ρον.

Είναι μια γε­νι­κή δή­λω­ση όσον αφορά την αξία των σω­μα­τεί­ων. Κάνει μια σαφή ανα­φο­ρά στην Αλα­μπά­μα και στη δια­φω­νία του με τις πα­ρεμ­βά­σεις διοι­κή­σε­ων επι­χει­ρή­σε­ων σε εκλο­γές για ίδρυ­ση σω­μα­τεί­ου. Ενώ οι δια­τυ­πώ­σεις του είναι πολύ προ­σε­κτι­κές ώστε να μη δί­νε­ται σαφή υπο­στή­ρι­ξη στη δη­μιουρ­γία συν­δι­κά­του στην Amazon, η γε­νι­κή εντύ­πω­ση που δίνει τε­λι­κά είναι ότι αυτή.

Σί­γου­ρα ο Μπάι­ντεν δεν είναι φίλος του ερ­γα­τι­κού κι­νή­μα­τος και προ­φα­νώς εξε­λίσ­σο­νται κά­ποιοι τα­κτι­κοί ελιγ­μοί και συμ­φω­νί­ες κάτω από το τρα­πέ­ζι. Έτσι οδη­γη­θή­κα­με σε αυτό το βί­ντεο. Δεν είναι μια έν­θερ­μη με­τα­στρο­φή του Μπάι­ντεν προς το πλευ­ρό της ερ­γα­τι­κής τάξης. Πα­ρό­λα αυτά εξα­κο­λου­θεί να είναι πρω­το­φα­νές για έναν εν ενερ­γεία πρό­ε­δρο να κάνει μία θε­τι­κή έκ­κλη­ση για μια ψη­φο­φο­ρία ίδρυ­σης σω­μα­τεί­ου. Κάτι πα­ρό­μοιο έχει να συμ­βεί από την εποχή του προ­έ­δρου Ρού­σβελτ και του νόμου Βά­γκνερ [το 1935].

Πλή­ρης στή­ρι­ξη

Μέσα σε μια τέ­τοια δίνη των γε­γο­νό­των, δε θα ήταν φρό­νι­μο να κά­νου­με προ­βλέ­ψεις για το απο­τέ­λε­σμα των εκλο­γών. Αυτό που μπο­ρού­με να κά­νου­με είναι να δη­λώ­σου­με ξε­κά­θα­ρα τη θέση μας: Πλήρη και ολική στή­ρι­ξη στο σω­μα­τείο της Bamazon!

[*Bamazon λέ­γε­ται το όνομα της εκ­στρα­τεί­ας για δη­μιουρ­γία σω­μα­τεί­ου, από τις λέ­ξεις Bama (όπως απο­κα­λούν οι ντό­πιοι την Αλα­μπά­μα) και amazon].