ΜΕΤΑ: Κατάργηση όλων των μορφών ελαστικής και ενοικιαζόμενης εργασίας

Είναι γε­γο­νός ότι -ιδιαί­τε­ρα στη μνη­μο­νια­κή πε­ρί­ο­δο- επε­κτά­θη­καν οι ελα­στι­κές ερ­γα­σια­κές σχέ­σειςσ’ όλη τη σφαί­ρα της πα­ρα­γω­γι­κής δρα­στη­ριό­τη­τες και τις υπη­ρε­σί­ες σε ιδιω­τι­κό και δη­μό­σιο τομέα.

Είναι επί­σης ωμή πραγ­μα­τι­κό­τη­τα, ότι οι νέες θέ­σεις ερ­γα­σί­ας που δη­μιουρ­γού­νται, κατά συ­ντρι­πτι­κή πλειο­ψη­φία, αφο­ρούν θέ­σεις με­ρι­κής και όχι πλή­ρους απα­σχό­λη­σης. Άλ­λω­στε, την «απο­δει­κνύ­ουν» και τα στοι­χεία του πλη­ρο­φο­ρια­κού συ­στή­μα­τος ΕΡ­ΓΑ­ΝΗ για το μήνα Οκτώ­βριο 2017» (εδώ τα στοι­χεία).

Σή­με­ρα όσοι μι­λούν για μεί­ω­ση της ανερ­γί­ας πα­ρα­γνω­ρί­ζουν ότι αυτό οφεί­λε­ται όχι στη δη­μιουρ­γία νέων θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας, αλλά στη διεύ­ρυν­ση της με­ρι­κής απα­σχό­λη­σης και της εκ πε­ρι­τρο­πήςερ­γα­σί­ας.

Έχου­με λοι­πόν ερ­γα­ζό­με­νους πολ­λών τα­χυ­τή­των και αντι­κα­τά­στα­ση της στα­θε­ρούς και μό­νι­μης ερ­γα­σί­ας με την ελα­στι­κή, εκ πε­ρι­τρο­πής και με­ρι­κή απα­σχό­λη­ση, με απο­τέ­λε­σμα να λει­τουρ­γούν ως ο μο­χλός πί­ε­σης για την πε­ρι­κο­πή των ερ­γα­σια­κών και κοι­νω­νι­κών δι­καιω­μά­των και να χρη­σι­μο­ποιού­νται ως πο­λιορ­κη­τι­κός κριός για την άλωση των ερ­γα­σια­κών σχέ­σε­ων, την εκ­χώ­ρη­σηαρ­μο­διο­τή­των του δη­μό­σιου τομέα στους ιδιώ­τες και στην πλήρη ιδιω­τι­κο­ποί­η­ση των υπη­ρε­σιών δη­μό­σιου και κοι­νω­νι­κού χα­ρα­κτή­ρα.

Στον ιδιω­τι­κό ιδιαί­τε­ρα τομέα, οι ελα­στι­κές μορ­φές ερ­γα­σί­ας είναι πλέον πάρα πολ­λές: μαύρη ερ­γα­σία, υπο­δη­λω­μέ­νη ερ­γα­σία, voucher, μπλο­κά­κια, απο­στε­ρούν από τους ερ­γα­ζό­με­νους στοι­χειώ­δη δι­καιώ­μα­τα όπως η ασφά­λι­ση, οι άδειες, η απο­ζη­μί­ω­ση από­λυ­σης, η προ­στα­σία της μη­τρό­τη­τας (εγκυ­μο­σύ­νη – λο­χεία). Και ενώ οι ερ­γα­ζό­με­νοι δι­καιώ­νο­νται, είτε με την πα­ρέμ­βα­ση των σω­μα­τεί­ων, είτε όποτε προ­σφεύ­γουν δι­κα­στι­κά για να διεκ­δι­κή­σουν τα δι­καιώ­μα­τά τους, πολ­λές φορές φο­βού­νται να το κά­νουν για να μην έχουν πρό­βλη­μα να ξα­να­βρούν δου­λειά. Αυ­το­νό­η­τα ερ­γα­σια­κά δι­καιώ­μα­τα κα­τα­στρα­τη­γού­νται στην πράξη.

Στο δη­μό­σιο τομέα, αυτές οι πο­λι­τι­κές προ­ω­θού­νται, πολ­λές φορές και από δυ­νά­μεις (π.χ., Το­πι­κή Αυ­το­διοί­κη­ση), που -κατά τα άλλα- αντι­στρα­τεύ­ο­νται τις νε­ο­φι­λε­λεύ­θε­ρες πο­λι­τι­κές, στο όνομα της απα­γό­ρευ­σης των προ­σλή­ψε­ων και έτσι, αντί να στρέ­φο­νται απέ­να­ντι στο πυ­ρή­να των μνη­μο­νια­κών πο­λι­τι­κών της κυ­βέρ­νη­σης και της ΕΕ, τις υλο­ποιούν στην πράξη.

Χα­ρα­κτη­ρι­στι­κή πε­ρί­πτω­ση στή­ρι­ξης της ερ­γα­σια­κής ζού­γκλας από την ίδια την κυ­βέρ­νη­ση που δια­τεί­νε­ται ότι προ­σπα­θεί να την πε­ριο­ρί­σει, ήταν η με­ρι­κή νο­μι­μο­ποί­η­ση του κα­θε­στώ­τος με το μπλο­κά­κι μέσω του περ­σι­νού νόμου Κα­τρού­γκα­λου για το ασφα­λι­στι­κό.

Το ΜΕΤΑ αγω­νί­ζε­ται, σε ιδιω­τι­κό και δη­μό­σιο τομέα, για την κα­τάρ­γη­ση όλων των ελα­στι­κών ερ­γα­σια­κών σχέ­σε­ων, κατά της εκ πε­ρι­τρο­πής και ενοι­κια­ζό­με­νης ερ­γα­σί­ας και κατά της κα­τά­τμη­σης της ερ­γα­σί­ας και της εκ­χώ­ρη­σής της σε ερ­γο­λα­βι­κές εται­ρεί­ες. Διεκ­δι­κεί μό­νι­μη και στα­θε­ρή ερ­γα­σία, πλή­ρους απα­σχό­λη­σης και με πλήρη ερ­γα­σια­κά δι­καιώ­μα­τα.

Στο πλαί­σιο αυτό, και για την αντι­με­τώ­πι­ση της ανερ­γί­ας, αγω­νί­ζε­ται για τη δρα­στι­κή μεί­ω­ση των ωρών ερ­γα­σί­ας, με προ­ο­πτι­κή το 35ωρο, 5ν­θή­με­ρο, για την πε­ρι­φρού­ρη­ση της Κυ­ρια­κής Αρ­γί­ας, την κα­τάρ­γη­ση της μι­σθο­λο­γι­κής διά­κρι­σης σε πα­λιούς και νέους ερ­γα­ζό­με­νους και για την επα­να­φο­ρά των ΣΣΕ και του κα­τώ­τα­του μι­σθού στα 751€.

Στο πλαί­σιο αυτό, και για όσο υπάρ­χουν συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας μέσω ΟΑΕΔ, είτε για την κοι­νω­φε­λή ερ­γα­σία, είτε μέσω voucher και μα­θη­τεί­ας, θα πρέ­πει οι ερ­γα­ζό­με­νοι αυτοί να πλη­ρώ­νο­νται με τις ισχύ­ου­σες κλα­δι­κές ΣΣΕ, οι δε συμ­βά­σεις τους να με­τα­τρέ­πο­νται σε πλή­ρους απα­σχό­λη­σης, για να μη δί­νε­ται το δι­καί­ω­μα στους ερ­γο­δό­τες να αξιο­ποιούν τα προ­γράμ­μα­τα αυτά για να ανα­κυ­κλώ­νουν το προ­σω­πι­κό τους, και μά­λι­στα με κρα­τι­κή επι­δό­τη­ση.

Επί­σης, διεκ­δι­κού­με την κά­λυ­ψη όλων των κενών στο Δη­μό­σιο και ιδιαί­τε­ρα στους το­μείς της Παι­δεί­ας, της Υγεί­ας και της Πρό­νοιας, της Το­πι­κής Αυ­το­διοί­κη­σης και των Ασφα­λι­στι­κών Τα­μεί­ων, καθώς και σε όλες τις κοι­νω­νι­κές και υπο­στη­ρι­κτές υπη­ρε­σί­ες του δη­μο­σί­ου, με μα­ζι­κές προ­σλή­ψεις μό­νι­μουπρο­σω­πι­κού.

Ταυ­τό­χρο­να, και για την αντι­με­τώ­πι­ση της ση­με­ρι­νής πραγ­μα­τι­κό­τη­τας στο δη­μό­σιο τομέα, διεκ­δι­κού­με την άμεση με­τα­τρο­πή, όλων των συμ­βά­σε­ων ορι­σμέ­νου χρό­νου που ανα­νε­ώ­νο­νται, καθώς και των προ­γραμ­μά­των ΕΣΠΑ, που εξυ­πη­ρε­τούν πά­γιες και διαρ­κείς ανά­γκες, σε αο­ρί­στου χρό­νου με την ταυ­τό­χρο­νη κα­τάρ­γη­ση αυτών των μορ­φών ερ­γα­σί­ας.

Το ΜΕΤΑ, με βάση τα πα­ρα­πά­νω, καλεί όλα τα συν­δι­κά­τα να εντά­ξουν στις γραμ­μές τους όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους, ανε­ξάρ­τη­τα της σχέ­σης ερ­γα­σί­ας τους, και να διεκ­δι­κή­σουν ενιαί­ους όρους αμοι­βής και ερ­γα­σί­ας για όλους.

Νο­έμ­βρης 2017