Απολύσεις στον ΟΑΕΕ-ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΟΥΝ!

Σύμ­φω­να με το εξώ­δι­κο έγ­γρα­φο που απέ­στει­λαν σε τρεις ερ­γα­ζο­μέ­νους του ΟΑ­ΕΕ-ΤΑ­ΝΤΠ (πρώην ΤΑΝΠΥ), κα­ταγ­γέλ­λε­ται η σύμ­βα­ση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας αο­ρί­στου χρό­νου που είχαν σχε­δόν από το 2004!

Οι δύο Διοι­κη­τές έρ­χο­νται να εφαρ­μό­σουν πα­λαιό­τε­ρη από­φα­ση των δύο Διοι­κη­τι­κών Συμ­βου­λί­ων των Τα­μεί­ων, που είχε παρ­θεί από τις προη­γού­με­νες διοι­κή­σεις και είχε πα­γώ­σει η εκτέ­λε­ση τους προ­σω­ρι­νά. Η εφαρ­μο­γή αυτή έρ­χε­ται να γίνει πράξη λί­γους μήνες μετά την δια­βε­βαί­ω­ση του Διοι­κη­τή του ΟΑΕΕ στο συν­δι­κά­το, ότι δεν θα προ­χω­ρή­σει σε κα­ταγ­γε­λία της σύμ­βα­σης. Και από τον Διοι­κη­τή του ΕΤΕΑ, που ήταν μέχρι πρό­σφα­τα συν­δι­κα­λι­στής (πρό­ε­δρος της ΠΟ­ΠΟΚΠ-Πα­νελ­λή­νια Ομο­σπον­δία Προ­σω­πι­κού Ορ­γα­νι­σμών Κοι­νω­νι­κής Πο­λι­τι­κής).

Οι συμ­βά­σεις των συ­γκε­κρι­μέ­νων ερ­γα­ζο­μέ­νων μπο­ρεί να μην τους κα­τέ­τασ­σαν στη δύ­να­μη των μο­νί­μων ή ιδιω­τι­κού δι­καί­ου αο­ρί­στου χρό­νου συ­να­δέλ­φων, υπο­κρύ­πτουν όμως σχέση εξαρ­τη­μέ­νης ερ­γα­σί­ας, πα­ρέ­χουν τις ίδιες υπη­ρε­σί­ες με τους υπό­λοι­πους και θα έπρε­πε να είχε δοθεί νο­μο­θε­τι­κά μια λύσει για να τους κα­λύ­ψει. Και όχι φυ­σι­κά να τους απο­λύ­σουν.

Οι ερ­γα­ζό­με­νοι του ΟΑΕΕ και του ΕΤΕΑ πρέ­πει να αντι­δρά­σου­με απέ­να­ντι στη νέα επί­θε­ση που δε­χό­μα­στε, ει­δι­κά ενό­ψει της ενο­ποί­η­σης του ΕΦΚΑ.

Κα­ταγ­γέλ­λου­με τους Διοι­κη­τές και τα Διοι­κη­τι­κά Συμ­βού­λια των δύο Τα­μεί­ων για την απα­ρά­δε­κτη και αντερ­γα­τι­κή αυτή ενέρ­γεια τους.

Κα­λού­με τα συν­δι­κά­τα να ορ­γα­νώ­σου­με άμεσα τη δράση μας!

ΑΥΤΟΙ ΜΙ­ΛΑ­ΝΕ ΓΙΑ ΚΕΡΔΗ ΚΑΙ ΖΗ­ΜΙΕΣ – ΕΜΕΙΣ ΜΙ­ΛΑ­ΜΕ ΓΙΑ ΑΝ­ΘΡΩ­ΠΙ­ΝΕΣ ΖΩΕΣ