Ενισχύουμε το Radical-IT και τον αγώνα για ζωή με αξιοπρέπεια!

Το Σάβ­βα­το 2 Νο­έμ­βρη ξε­κί­νη­σαν οι εκλο­γές στο Συν­δι­κά­το Ερ­γα­το­ϋ­παλ­λή­λων Τη­λε­πι­κοι­νω­νιών και Πλη­ρο­φο­ρι­κής Ν. Ατ­τι­κής, σε μια πε­ρί­ο­δο ανα­βρα­σμού για τους ερ­γα­ζό­με­νους στα τη­λε­φω­νι­κά κέ­ντρα και την νέα απερ­γία στην Teleperformance, με τους με­τα­νά­στες συ­να­δέλ­φους να βγαί­νουν μπρο­στά, αλλά και γε­νι­κό­τε­ρα τους συ­να­δέλ­φους και συ­να­δέλ­φισ­σες να βλέ­πουν τον πραγ­μα­τι­κό τους μισθό να υπο­χω­ρεί κατά 8% με τον πλη­θω­ρι­σμό και την ακρί­βεια ενώ οι εται­ρεί­ες πλη­ρο­φο­ρι­κής αύ­ξη­σαν τα κέρδη τους κατά 35% την τε­λευ­ταία τριε­τία.

Ενώ όμως βλέ­που­με από την κυ­βέρ­νη­ση και την ερ­γο­δο­σία πα­νη­γυ­ρι­σμούς για την ανά­πτυ­ξη του κλά­δου τε­χνο­λο­γιών και πλη­ρο­φο­ρι­κής, εκα­τομ­μύ­ρια από το τα­μείο ανά­καμ­ψης να πη­γαί­νουν στους με­γά­λους ομί­λους και αστρα­φτε­ρές συμ­φω­νί­ες με πο­λυ­ε­θνι­κούς κο­λοσ­σούς (Microsoft,Amazon) όλα αυτά κρύ­βουν την αλ­λερ­γία τους στα ερ­γα­τι­κά δι­καιώ­μα­τα και τα σω­μα­τεία. Ξέ­ρου­με καλά πως η «ανά­πτυ­ξη» τους για εμάς ση­μαί­νει πα­γω­μέ­νους μι­σθούς, εντα­τι­κο­ποί­η­ση και απο­λύ­σεις.

Ο ρυθ­μός ανά­πτυ­ξης των εται­ρειών που πα­ρέ­χουν Ι.Τ. υπη­ρε­σί­ες ξε­πέ­ρα­σε το 20% το τέλος του 2023, ενώ σύμ­φω­να με την ένωση των ερ­γο­δο­τών του κλά­δου (ΣΕΠΕ), κάθε χρόνο μέχρι το 2030 θα υπάρ­χει ζή­τη­ση για 15.000 νέους εξει­δι­κευ­μέ­νους ερ­γα­ζό­με­νους. Είναι προ­φα­νές ότι η ανά­πτυ­ξη του κλά­δου είναι με­γά­λη και μας έχει ανά­γκη όλες και όλους ανε­ξαρ­τή­τως ει­δι­κό­τη­τας και θέσης. Τώρα που μας έχουν ανά­γκη, ήρθε η ώρα να ζη­τή­σου­με ακόμα πιο επι­τα­κτι­κά τα δι­καιώ­μα­τά μας διεκ­δι­κώ­ντας την υπο­γρα­φή κλα­δι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας. Σή­με­ρα, όλοι μας μπο­ρού­με να δου­λεύ­ου­με λι­γό­τε­ρες ώρες και να απο­λαμ­βά­νου­με πε­ρισ­σό­τε­ρο ελεύ­θε­ρο χρόνο. Ιδιαί­τε­ρα στον κλάδο της πλη­ρο­φο­ρι­κής και των τη­λε­πι­κοι­νω­νιών που η πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τα και η κερ­δο­φο­ρία έχουν εκτο­ξευ­θεί χάρη στο γρή­γο­ρο ίντερ­νετ, τον αυ­το­μα­τι­σμό και την τε­χνη­τή νοη­μο­σύ­νη.

Μπρο­στά σε όλες αυτές τις προ­κλή­σεις, πι­στεύ­ου­με ότι η κλα­δι­κή ορ­γά­νω­ση είναι ανα­γκαία για να συλ­λο­γι­κο­ποι­ή­σου­με τους επι­μέ­ρους αγώ­νες απέ­να­ντι στην ερ­γο­δο­σία και τις πο­λι­τι­κές της κυ­βέρ­νη­σης. Από το 2016, τo Radical I.T. σαν μια πρω­το­βου­λία ερ­γα­ζο­μέ­νων σε εται­ρεί­ες πλη­ρο­φο­ρι­κής, τη­λε­πι­κοι­νω­νια­κούς πα­ρό­χους, call centers και digital agencies πα­λεύ­ου­με για την ορ­γά­νω­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων στον κλάδο τε­χνο­λο­γιών πλη­ρο­φο­ρι­κής και επι­κοι­νω­νιών μέσα από σω­μα­τεία, επι­τρο­πές και πρω­το­βου­λί­ες. Συμ­με­τέ­χου­με σε επι­χει­ρη­σια­κά σω­μα­τεία, ορ­γα­νω­νό­μα­στε για να ιδρύ­σου­με νέα και συ­να­ντιό­μα­στε με όλους τους συ­να­δέλ­φους και τις συ­να­δέλ­φισ­σές μας ανε­ξαρ­τή­τως ει­δι­κό­τη­τας στο κλα­δι­κό σω­μα­τείο, το ΣΕΤΗΠ.

Επι­μέ­νου­με ότι μόνο αν πα­λέ­ψου­με ενω­μέ­νοι και ενω­μέ­νες μπο­ρού­με να υπε­ρα­σπι­στού­με τα δι­καιώ­μα­τά μας, αλλά και να τα διευ­ρύ­νου­με με βάση τις δυ­να­τό­τη­τες της επο­χής. Για να εν­δυ­να­μώ­σει η ορ­γά­νω­ση των ερ­γα­ζο­μέ­νων πα­λεύ­ου­με για ένα σω­μα­τείο:

● Μα­ζι­κό, που θα εκ­προ­σω­πεί όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους και τις ερ­γα­ζό­με­νες στον κλάδο της τε­χνο­λο­γί­ας και θα πα­λέ­ψει με­θο­δι­κά για την υπο­γρα­φή κλα­δι­κής ΣΣΕ.

● Ανοι­χτό σε νέες ιδέες, πρα­κτι­κές και μορ­φές αγώνα.

● Συμ­με­το­χι­κό, που θα παίρ­νει αμε­σο­δη­μο­κρα­τι­κά τις απο­φά­σεις του.

● Δη­μο­κρα­τι­κό, που θα λαμ­βά­νει υπό­ψιν του όλες τις φωνές των μελών του, με δια­φά­νεια.

● Μα­χη­τι­κό, που θα πα­λεύ­ει κάθε φορά μέχρι να δι­καιω­θούν τα αι­τή­μα­τά του κό­ντρα στην ητ­το­πά­θεια και τον ξε­που­λη­μέ­νο-γρα­φειο­κρα­τι­κό συν­δι­κα­λι­σμό.

Αυτή τη μάχη σε κα­λού­με να την δώ­σου­με μαζί. Για να γί­νου­με όλοι και όλες ασπί­δα προ­στα­σί­ας για κάθε ερ­γα­ζό­με­νο και ερ­γα­ζό­με­νη του κλά­δου μας, απέ­να­ντι στην υπο­βάθ­μι­ση των δι­καιω­μά­των μας, την ακρί­βεια, την κυ­βερ­νη­τι­κή πο­λι­τι­κή και την πο­λε­μι­κή απει­λή.