Κατάθεση ερώτησης βουλευτών του ΣΥΡΙΖΑ με θέμα την επέκταση του εργασιακού μεσαίωνα σύμφωνα με τους κανόνες του «νέου εργοδοτικού δικαίου» και των κατά παραγγελία επιχειρησιακών συμβάσεων

Οι επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις που μα­ζι­κά υπο­γρά­φο­νται εν μέσω μνη­μο­νί­ων με την επί­κλη­ση, όχι μόνο της δύ­σκο­λης οι­κο­νο­μι­κής κα­τά­στα­σης ή της τα­μεια­κής αφυ­δά­τω­σης των επι­χει­ρή­σε­ων,αλλά και «της δια­τή­ρη­σης της αντα­γω­νι­στι­κό­τη­τας της», εγκα­θι­δρύ­ουν απρο­κά­λυ­πτα, πλέον, ένα νέο κα­θε­στώς εξευ­τε­λι­σμού των όρων αμοι­βής και ερ­γα­σί­ας για χι­λιά­δες ερ­γα­ζο­μέ­νους και ει­σά­γουν νέα συ­ναλ­λα­κτι­κά ήθη στην αγορά ερ­γα­σί­ας.

Σύμ­φω­να με της σχε­τι­κές ανα­λυ­τι­κές με­λέ­τες του Ιν­στι­τού­του Ερ­γα­σί­ας της ΓΣΕΕ, αλλά και άλλων ερευ­νη­τι­κών φο­ρέ­ων, οι επι­χει­ρη­σια­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις έχουν εκ­φυ­λι­στεί σε ένα μέσο για την πε­ραι­τέ­ρω απορ­ρύθ­μι­ση της ερ­γα­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας, εφό­σον με την απει­λή της ατο­μι­κής δια­πραγ­μά­τευ­σης και την ου­σια­στι­κή κα­τάρ­γη­ση της Διαι­τη­σί­ας, αυτές οι «συμ­βά­σεις» δια­μορ­φώ­νο­νται και επι­βάλ­λο­νται από την ερ­γο­δο­τι­κή πλευ­ρά με στόχο να θε­σπί­σουν ιδίως τα εξής: την κα­τάρ­γη­ση του πεν­θή­με­ρου και την πρό­βλε­ψη «ευ­έ­λι­κτων» ωρα­ρί­ων, τα οποία συρ­ρι­κνώ­νο­νται ή επι­μη­κύ­νο­νται ανά­λο­γα με της ανά­γκες της ερ­γο­δο­σί­ας, την κάθε εί­δους και μορφή «εκ πε­ρι­τρο­πής» ερ­γα­σία σε εβδο­μα­διαία και μη­νιαία βάση, την «εξα­φά­νι­ση» επι­δο­μά­των και «επι­πλέ­ον» πα­ρο­χών, της οποί­ες προ­έ­βλε­παν ή προ­βλέ­πουν ακόμη οι κλα­δι­κές συμ­βά­σεις και της μειώ­σεις των απο­δο­χών, έως τα επί­πε­δα του εκά­στο­τε νο­μο­θε­τη­μέ­νου ελά­χι­στου μι­σθού ή ημε­ρο­μι­σθί­ου.

Σε αυτό το πε­ρι­βάλ­λον ερ­γο­δο­τι­κής ασυ­δο­σί­ας και κα­θο­λι­κής απα­ξί­ω­σης της ερ­γα­σί­ας συ­γκε­κρι­μέ­νες δυ­νά­μεις από την εφε­δρεία του ερ­γο­δο­τι­κού και κυ­βερ­νη­τι­κού συν­δι­κα­λι­σμού, είτε με το προ­σω­πείο ερ­γα­τι­κών «συν­δι­κά­των», είτε με την μορφή αυ­θε­ντι­κών ενώ­σε­ων προ­σώ­πων, ανα­λαμ­βά­νουν συχνά ένα επο­νεί­δι­στο διπλό λει­τούρ­γη­μα. Αφε­νός, σπεύ­δουν να νο­μι­μο­ποι­ή­σουν άνο­μες και αντερ­γα­τι­κές ρυθ­μί­σεις που υιο­θε­τού­νται από της μνη­μο­νια­κές κυ­βερ­νή­σεις προσ­δί­δο­ντάς της το «κύρος» της δήθεν ελεύ­θε­ρης συλ­λο­γι­κής συμ­φω­νί­ας σε επί­πε­δο επι­χεί­ρη­σης. Αφε­τέ­ρου, λει­τουρ­γούν ως λαγοί επι­κεί­με­νων κα­τα­στρο­φι­κών για τα ερ­γα­σια­κά δι­καιώ­μα­τα νο­μο­θε­τη­μά­των που επε­ξερ­γά­ζο­νται από κοι­νού οι δα­νει­στές και οι ελ­λη­νι­κές ελίτ και κα­λού­νται να με­τα­φρά­ζουν οι ντό­πιοι κυ­βερ­νη­τι­κοί υπάλ­λη­λοί της.

Αξί­ζει να θυ­μη­θού­με ότι δύο δήθεν συν­δι­κά­τα στον κλάδο της φύ­λα­ξης ήταν τα πρώτα που  συ­νή­ψαν (28/06/2010) συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις με βα­σι­κό μισθό κάτω από τα τότε όρια της εθνι­κής γε­νι­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας («Σω­μα­τείο» υπαλ­λή­λων ομί­λου G4 Securiorκαι «Σω­μα­τείο» ερ­γα­ζο­μέ­νων στην εται­ρεία G4 SGuardingSecurityServicesSA, με μι­σθούς 640 ευρώ, δη­λα­δή 100 ευρώ κάτω από τα 740 ευρώ της ισχύ­ου­σας τότε εγσσε). Λί­γους μήνες αρ­γό­τε­ρα η πρα­κτι­κή αυτή με­του­σιώ­θη­κε σε μια ακραία αντερ­γα­τι­κή νο­μο­θε­τι­κή έμπνευ­ση, γνω­στή και ως ει­δι­κή επι­χει­ρη­σια­κή συλ­λο­γι­κή σύμ­βα­ση ερ­γα­σί­ας (του νόμου 3899/2010 επί υπουρ­γί­ας της Κας Κα­τσέ­λη).

Πολύ σύ­ντο­μα, η εν λόγω νο­μι­κή διά­τα­ξη κα­ταρ­γή­θη­κε τυ­πι­κά, εφό­σον από το πε­ριε­χό­με­νο όλων των επό­με­νων δυ­σμε­νών ανα­τρο­πών στο συλ­λο­γι­κό ερ­γα­τι­κό δί­καιο (κα­τάρ­γη­ση της με­τε­νέρ­γειας, της αρχής της επε­κτα­σι­μό­τη­τας και της ευ­νοϊ­κό­τε­ρης ρύθ­μι­σης), της οι επι­χει­ρη­σια­κές συλ­λο­γι­κές συμ­βά­σεις λει­τουρ­γούν εφε­ξής και εν της πράγ­μα­σι ως «ει­δι­κές».

Άλ­λω­στε, ο χώρος των εται­ρειών φύ­λα­ξης και κα­θα­ριό­τη­τας κτη­ρί­ων πρω­το­στα­τεί στην ει­σα­γω­γή νέων με­σαιω­νι­κών ηθών στην αγορά ερ­γα­σί­ας, άλ­λο­τε με βι­τριό­λι στο πρό­σω­πο συν­δι­κα­λι­στριών και άλ­λο­τε με δο­λο­φο­νι­κές επι­θέ­σεις σε όσους διεκ­δι­κούν την κα­τα­βο­λή ων δε­δου­λευ­μέ­νων, για πα­ρά­δειγ­μα στον κλάδο της εστί­α­σης, έξω από την οικία της ή ακόμη και στον χώρο ερ­γα­σί­ας της, της συ­νέ­βη προ ολί­γων ημε­ρών στο κέ­ντρο της Αθή­νας.

Μόλις πρό­σφα­τα –και όλως συμ­πτω­μα­τι­κώς από τον ίδιο κλάδο της φύ­λα­ξης προ­ερ­χό­με­να- του­λά­χι­στον δύο ακόμη «σω­μα­τεία» (ένα εκ των οποί­ων στην εται­ρεία «Mega sprint guard» ) συμ­φω­νούν στα πλαί­σια επι­χει­ρη­σια­κής συλ­λο­γι­κής σύμ­βα­σης ερ­γα­σί­ας με­τα­ξύ άλλων και την απο­δο­χή της κα­θυ­στέ­ρη­σης, έως και κατά 90 ημέ­ρες, στην κα­τα­βο­λή των μι­σθών των ερ­γα­ζο­μέ­νων σε αυτές της επι­χει­ρή­σεις. Το πο­τή­ρι ξε­χεί­λη­σε!

Επει­δή,το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας ανέ­χε­ται  κατ’ εξα­κο­λού­θη­ση το φαι­νό­με­νο των εκα­το­ντά­δων χι­λιά­δων απλή­ρω­των ερ­γα­ζο­μέ­νων, οι οποί­οι πε­ρι­μέ­νουν να αμει­φθούν για την ερ­γα­σία της από τρεις έως και 15 μήνες χωρίς καμία ου­σια­στι­κή νο­μι­κή προ­στα­σία.

Επει­δή,το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας ανέ­χε­ται προ­κλη­τι­κά την ερ­γο­δο­τι­κή τρο­μο­κρα­τία και τον πο­λι­τι­σμό των μπρά­βων και των όπλων ως μέσο επί­λυ­σης αυτών των ερ­γα­τι­κών δια­φο­ρών, συχνά με κό­στος αν­θρώ­πι­νες ζωές.

Επει­δή,το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας χρη­σι­μο­ποιεί ερ­γο­δο­τι­κά και κυ­βερ­νη­τι­κά ψευ­δο-σω­μα­τεία για να νο­μι­μο­ποιούν την πα­ρα­βί­α­ση της ερ­γα­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας, εν προ­κει­μέ­νω στο πεδίο της άμε­σης κα­τα­βο­λής των απο­δο­χών αλλά κυ­ρί­ως για να προ­ε­τοι­μά­σουν, προ­φα­νώς, το έδα­φος για μια νέα σχε­τι­κή νο­μο­θε­τι­κή ρύθ­μι­ση.

Επει­δή, δεν προ­τι­θέ­με­θα να πα­ρα­κο­λου­θού­με απα­θείς το ερ­γα­το­κτό­νο μνη­μο­νια­κό της έργο,

Επει­δή, το σύ­νο­λο των ερ­γα­ζο­μέ­νων στην χώρα έχει πλέον αντι­λη­φτεί ότι το βα­ρέ­λι της ερ­γα­τι­κής απορ­ρύθ­μι­σης και της αν­θρώ­πι­νης απα­ξί­ω­σης δεν έχει πάτο,

Επει­δή, το πε­ριε­χό­με­νο των νέων επι­χει­ρη­σια­κών συλ­λο­γι­κών συμ­βά­σε­ων που θε­σμο­θέ­τη­σαν οι μνη­μο­νια­κές κυ­βερ­νή­σεις, ευ­τε­λί­ζουν κάθε έν­νοια ερ­γα­σί­ας και μι­σθού,

Επει­δή,ο μι­σθός των ερ­γα­ζο­μέ­νων δεν είναι ελε­η­μο­σύ­νη, αλλά έν­νο­μη αξί­ω­ση για την ερ­γα­σία που πα­ρέ­χουν και μο­να­δι­κός τρό­πος βιο­πο­ρι­σμού της,

Επει­δή,οι αν­θρώ­πι­νες συν­θή­κες ερ­γα­σί­ας έχουν ταυ­τι­στεί πια με ερ­γα­σια­κά κά­τερ­γα και η αγορά ερ­γα­σί­ας με κοι­νω­νι­κή ζού­γκλα,

Ερω­τά­ται ο κ. Υπουρ­γός:

-          Ποιας της ακραί­ας αντερ­γα­τι­κής νο­μο­θε­τι­κής ρύθ­μι­σης που επε­ξερ­γά­ζε­στε είναι προ­άγ­γε­λος το πε­ριε­χό­με­νο των προ­α­να­φε­ρό­με­νων επι­χει­ρη­σια­κών συλ­λο­γι­κών «συμ­βά­σε­ων»;

-          Σκο­πεύ­ε­τε να επι­ση­μο­ποι­ή­σε­τε με νόμο την λαί­λα­πα των επί μα­κρόν και επί σειρά μηνών απλή­ρω­των ερ­γα­ζο­μέ­νων, ώστε να της απα­γο­ρεύ­σε­τε και τυ­πι­κά το δι­καί­ω­μα στην έγκαι­ρη κα­τα­βο­λή του μι­σθού ή έστω το νό­μι­μο κα­τα­φύ­γιο της επί­σχε­σης ερ­γα­σί­ας;

-          Σε ποιες άμε­σες ενέρ­γειες θα προ­βεί­τε, ώστε να απο­συρ­θούν άμεσα και να απο­τρέ­πο­νται στο μέλ­λον τέ­τοιοι επα­χθείς όροι της επι­χει­ρη­σια­κές συμ­βά­σεις ερ­γα­σί­ας; Στην κα­τάρ­γη­ση ποιων συ­γκε­κρι­μέ­να πα­ρά­νο­μων και αντι­συ­νταγ­μα­τι­κών ρυθ­μί­σε­ων στο πεδίο της συλ­λο­γι­κής δια­πραγ­μά­τευ­σης προ­σα­να­το­λί­ζε­στε για την απο­φυ­γή στο εξής πα­ρό­μοιων φαι­νο­μέ­νων;

-          Ποια συ­γκε­κρι­μέ­να μέτρα προ­τί­θε­στε να λά­βε­τε, ώστε να απο­κα­τα­στα­θεί η δη­μο­κρα­τία στην αγορά ερ­γα­σί­ας της χώρας της και να μπει ένα τέλος στην ερ­γο­δο­τι­κή τρο­μο­κρα­τία της χώ­ρους δου­λειάς και της δο­λο­φο­νι­κές επι­θέ­σεις ενα­ντί­ον ερ­γα­ζο­μέ­νων από το κέ­ντρο της Ομό­νοιας έως τα φρα­ου­λο­χώ­ρα­φα της Μα­νω­λά­δας;

Οι ερω­τώ­ντες βου­λευ­τές

Στρα­τού­λης Δη­μή­τρης

Κα­ρα­γιαν­νί­δης Χρή­στος

Μπάρ­κας Κώ­στας

Μπό­λα­ρη Μαρία

Στα­θάς Γιάν­νης

Χα­ρα­λα­μπί­δου Δέ­σποι­να

Κου­ρου­μπλής Πα­να­γιώ­της

Μη­τρό­που­λος Αλέ­ξης

Αθήνα, 22/11/2013