Όχι στην "αξιολόγηση" απάτη-προθάλαμο για ατομικό μισθό, απολύσεις, ιδιωτικοποιήσεις

Ψη­φί­στη­κε πριν λίγες μέρες ο νόμος 4250/14, που προ­βλέ­πει την κα­τάρ­γη­ση Ορ­γα­νι­σμών του Δη­μο­σί­ου με απο­λύ­σεις και δια­θε­σι­μό­τη­τες ερ­γα­ζο­μέ­νων και τη νέα προ­σχη­μα­τι­κή «αξιο­λό­γη­ση» του προ­σω­πι­κού των δη­μό­σιων υπη­ρε­σιών, με την οποία η κυ­βέρ­νη­ση θέλει να δη­μιουρ­γή­σει μια νέα δε­ξα­με­νή για απο­λύ­σεις.

Στο και­νού­ριο τρόπο  της αξιο­λό­γη­σης η κυ­βέρ­νη­ση κα­θο­ρί­ζει εκ των προ­τέ­ρων και αυ­θαί­ρε­τα τα πο­σο­στά και τις κα­τη­γο­ρί­ες, που θα κυ­μαν­θούν οι βαθ­μοί των ερ­γα­ζο­μέ­νων! Το πρό­βλη­μα εντο­πί­ζε­ται στους «κα­κούς», ανε­παρ­κείς υπάλ­λη­λους, οι οποί­οι θα είναι υπο­χρε­ω­τι­κά του­λά­χι­στον το 15% του προ­σω­πι­κού της κάθε Υπη­ρε­σί­ας.

Συ­γκε­κρι­μέ­να, προ­βλέ­πο­νται τρεις κα­τη­γο­ρί­ες βαθ­μο­λό­γη­σης που θα κα­τα­τάσ­σουν τους ερ­γα­ζό­με­νους με απροσ­διό­ρι­στα κρι­τή­ρια: α)πο­σο­στό έως 25% θα παίρ­νουν βαθμό 9-10, β)πο­σο­στό έως 60% με βαθ­μούς 7-8 και γ)του­λά­χι­στον 15% του προ­σω­πι­κού θα βαθ­μο­λο­γεί­ται με 1-6.

Μετά τους «επί­ορ­κους» και «πλε­ο­νά­ζο­ντες» ερ­γα­ζό­με­νους, έρ­χο­νται τώρα να δη­μιουρ­γή­σουν μία νέα κα­τη­γο­ρία για απο­λύ­σεις από το Δη­μό­σιο, τους κα­κούς και ανε­παρ­κείς υπαλ­λή­λους.

Και μά­λι­στα σε μια υπη­ρε­σία το πο­σο­στό που θα αξιο­λο­γεί­ται με κακό βαθμό, θα μπο­ρεί να είναι με­γα­λύ­τε­ρο από το 15%, που είναι τε­λι­κά το κα­τώ­τε­ρο.  Ο νόμος δίνει τη δυ­να­τό­τη­τα (αρθ.20 παρ.3) όταν κατά τη βαθ­μο­λό­γη­ση δεν εξα­ντλη­θεί το ανώ­τε­ρο επι­τρε­πό­με­νο κατά κλί­μα­κα πο­σο­στό, το μέρος που δεν χρη­σι­μο­ποι­ή­θη­κε, να προ­σαυ­ξά­νει το πο­σο­στό της αμέ­σως κα­τώ­τε­ρης κλί­μα­κας βαθ­μο­λό­γη­σης!

Η υπο­χρε­ω­τι­κή πο­σό­στω­ση μπο­ρεί να αυ­ξο­μειώ­νε­ται και να επι­με­ρί­ζε­ται με­τα­ξύ των διά­φο­ρων τμη­μά­των και διευ­θύν­σε­ων με απο­φά­σεις των Γε­νι­κών Διευ­θυ­ντών, οδη­γώ­ντας με αυτό τον τρόπο ακόμα και στην κα­τάρ­γη­ση-κλεί­σι­μο Υπη­ρε­σιών.

Δη­λα­δή, αν θέ­λουν ή πά­ρουν εντο­λή από την κυ­βέρ­νη­ση να κλεί­σουν κά­ποιες υπη­ρε­σί­ες (πχ τε­χνι­κές υπη­ρε­σί­ες, βοη­θη­τι­κό προ­σω­πι­κό) για να τις ιδιω­τι­κο­ποι­ή­σουν, μπο­ρούν πολύ εύ­κο­λα με αυτό το νόμο να απο­φα­σί­σουν ότι για να συ­μπλη­ρω­θεί ο αριθ­μός του 15% των κακών υπαλ­λή­λων σε μια υπη­ρε­σία, θα πρέ­πει στα αντί­στοι­χα τμή­μα­τα τα πο­σο­στά των κακών υπαλ­λή­λων να είναι ίσα με τον συ­νο­λι­κό αριθ­μό των ερ­γα­ζο­μέ­νων!

Την ίδια στιγ­μή για να απο­φύ­γουν την αι­τιο­λό­γη­ση της κακής βαθ­μο­λο­γί­ας (1-6), όπως προ­βλέ­πει ο ν.4250/2014, με εγκύ­κλιο του υπουρ­γεί­ου (ΔΙΔΑΔ/Φ.32.8/492/8501, 8326/7-4-2014), αυ­ξά­νουν τον κακό βαθμό μέχρι 6,9, χωρίς όμως να υπάρ­χει αντί­στοι­χη αι­τιο­λό­γη­ση. Με αυτό τον τρόπο, οι «κακοί» υπάλ­λη­λοι θα αξιο­λο­γού­νται με βαθμό από 6,1 έως 6,9 και θα κα­τα­τάσ­σο­νται στους ανε­παρ­κείς, χωρίς καμία πρό­φα­ση, ενώ την ίδια στιγ­μή δεν θα έχουν δι­καί­ω­μα στην έν­στα­ση! Τέ­τοιους κο­μπο­γιαν­νι­τι­σμούς δε νο­μί­ζω να είχε ξα­να­ζή­σει το Ελ­λη­νι­κό Δη­μό­σιο! 

Με αυτή την «αξιο­λό­γη­ση» η κυ­βέρ­νη­ση επι­διώ­κει να κα­τα­φέ­ρει πολ­λα­πλά χτυ­πή­μα­τα στους ερ­γα­ζό­με­νους. Ένας βα­σι­κός της στό­χος απο­τε­λεί η απορ­ρύθ­μι­ση και η διά­λυ­ση των ερ­γα­σια­κών σχέ­σε­ων στο Δη­μό­σιο.

Μετά τις δια­θε­σι­μό­τη­τες, θα προ­σπα­θή­σουν να συ­νε­χί­σουν την πα­γί­ω­ση των απο­λύ­σε­ων με «ανε­παρ­κείς και τε­μπέ­λη­δες» δη­μό­σιους υπαλ­λή­λους, για να κα­ταρ­γή­σουν την μό­νι­μη και στα­θε­ρή ερ­γα­σία και να προ­ω­θή­σουν πλή­ρως και στο Δη­μό­σιο τις συμ­βά­σεις, τους «ωφε­λού­με­νους» και τους ενοι­κια­ζό­με­νους, που θα ερ­γά­ζο­νται με  μι­σθούς πεί­νας και χωρίς δι­καιώ­μα­τα.

Ένας άλλος στό­χος είναι η τρο­μο­κρά­τη­ση του προ­σω­πι­κού με το φόβο της από­λυ­σης, λόγω του κακού βαθ­μού, που μπο­ρεί να προ­έλ­θει για οποιο­δή­πο­τε λόγο: πχ γιατί δεν συμ­φω­νώ πο­λι­τι­κά με τον προϊ­στά­με­νο ή γιατί υπο­στη­ρί­ζου­με δια­φο­ρε­τι­κές ομά­δες στο πο­δό­σφαι­ρο!

Εν τω με­τα­ξύ το αγα­πη­μέ­νο παιδί της Siemens, o Κυρ. Μη­τσο­τά­κης, ανα­κοί­νω­σε ήδη ότι θα κα­τα­θέ­σει προ­τά­σεις για σύν­δε­ση του μι­σθού του δη­μό­σιου υπαλ­λή­λου με το βαθμό της «αξιο­λό­γη­σης», χωρίς όμως να επι­βα­ρυν­θεί ο προ­ϋ­πο­λο­γι­σμός. Δη­λα­δή, όσοι παίρ­νουν καλό βαθμό θα ει­σπράτ­τουν πριμ πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τας, που θα προ­έρ­χε­ται από αντί­στοι­χη μεί­ω­ση των μι­σθών των υπο­λοί­πων ερ­γα­ζο­μέ­νων!

Το «διαί­ρει και βα­σί­λευε» και ο κα­νι­βα­λι­σμός σε όλο του το με­γα­λείο! Ταυ­τό­χρο­να προ­ω­θεί­ται ο πλή­ρης δια­χω­ρι­σμός του προϊ­στά­με­νου και του διευ­θυ­ντή από τους υπό­λοι­πους ερ­γα­ζό­με­νους (το οποίο στο Δη­μό­σιο ίσχυε σε πολύ μι­κρό­τε­ρο βαθμό απ’ ότι  στον ιδιω­τι­κό τομέα) και η με­τα­τρο­πή τους σε πει­θή­νια όρ­γα­να της εκά­στο­τε κυ­βερ­νη­τι­κής πο­λι­τι­κής. Γι’ αυτό και σε αυ­τούς δίνει τη δυ­να­τό­τη­τα να βαθ­μο­λο­γη­θούν σαν άρι­στοι το 70% των προϊ­στα­μέ­νων και διευ­θυ­ντών.

Αυτό το σύ­στη­μα αξιο­λό­γη­σης θα είναι με­τα­βα­τι­κό, καθώς όπως δη­λώ­νει ο υπ. Διοι­κη­τι­κής «Με­ταρ­ρύθ­μι­σης» Κυρ. Μη­τσο­τά­κης, σύ­ντο­μα θα υπάρ­ξει ένα μό­νι­μο σύ­στη­μα «αξιο­λό­γη­σης», καθώς και ένα νέο «ενιαίο» μι­σθο­λό­γιο για τους δη­μο­σί­ους υπαλ­λή­λους.

Ο Μη­τσο­τά­κης προ­ω­θεί ένα ακραία νε­ο­φι­λε­λεύ­θε­ρο σχέ­διο για το Δη­μό­σιο και για να το πε­τύ­χει θα συ­νε­χί­σει την επί­θε­ση στους δη­μό­σιους υπαλ­λή­λους. Σύμ­φω­να με πλη­ρο­φο­ρί­ες, αλλά και με όσα επί­ση­μα δή­λω­σε ο ίδιος ο υπουρ­γός προ­ω­θεί­τε:

Δια­τή­ρη­ση μη­χα­νι­σμού απο­λύ­σε­ων και μετά το 2015.
Κα­τάρ­γη­ση υπη­ρε­σιών και πα­ρα­χώ­ρη­ση δρα­στη­ριο­τή­των σε ιδιώ­τες.
Κα­τάρ­γη­ση από 1/1/15 του ενιαί­ου μι­σθο­λό­γιου και ει­σα­γω­γή του ατο­μι­κού μι­σθού.
Κα­τάρ­γη­ση απο­σπά­σε­ων και με­τα­τά­ξε­ων και υπο­χρε­ω­τι­κή εναλ­λα­γή θέ­σε­ων ερ­γα­σί­ας.
Αντι­κα­τά­στα­ση των δη­μό­σιων υπαλ­λή­λων από ενοι­κια­ζό­με­νους ερ­γα­ζό­με­νους με με­λέ­τη εξοι­κο­νό­μη­σης κό­στους έως τον Ιού­νιο του 2015.
Πρό­σλη­ψη μά­να­τζερ σε θέ­σεις ευ­θύ­νης ακόμα και προϊ­στα­μέ­νου με νόμο μέσα στο 2014.
Νέα ορ­γα­νο­γράμ­μα­τα συρ­ρί­κνω­σης  υπη­ρε­σιών και προ­σω­πι­κού.
Δια­τή­ρη­ση του πα­γώ­μα­τος προ­σλή­ψε­ων με τον κα­νό­να 1 (πρό­λη­ψη) προς 5 (απο­χω­ρή­σεις).

Με τους ερ­γα­ζό­με­νους φο­βι­σμέ­νους, διαι­ρε­μέ­νους και σε ανα­σφά­λεια η κυ­βέρ­νη­ση επι­διώ­κει συν­θή­κες, όπου θα υπάρ­χουν οι μι­κρό­τε­ρες δυ­να­τές αντι­στά­σεις  στις πο­λι­τι­κές της συρ­ρί­κνω­σης του Δη­μό­σιου Τομέα και του ξε­που­λή­μα­τος των κοι­νω­νι­κών αγα­θών, όπως βλέ­που­με ήδη στην Υγεία, στην Το­πι­κή Αυ­το­διοί­κη­ση, στην Παι­δεία, στην Ασφά­λι­ση, στην Ενέρ­γεια, στην Ύδρευ­ση.

Τα θύ­μα­τα αυτής της πο­λι­τι­κής θα εί­μα­στε όλοι εμείς τα φτωχά, λαϊκά στρώ­μα­τα, οι άνερ­γοι σαν χρή­στες των υπη­ρε­σιών που προ­σφέ­ρει το κρά­τος. Και ενώ κά­πο­τε αυτές οι υπη­ρε­σί­ες ήταν δω­ρε­άν (αφού τις εί­χα­με όμως πλη­ρώ­σει με τους φό­ρους), τώρα θα ανα­γκά­ζο­νται να πλη­ρώ­νουν -όσοι μπο­ρούν-, για να έχουν πρό­σβα­ση σε τέ­τοια αγαθά.

Γι’ αυτό οι ερ­γα­ζό­με­νοι στο Δη­μό­σιο κα­λού­μα­στε να αντι­στα­θού­με με κάθε μέσο στη θε­σμο­θέ­τη­ση αυτής της προ­σχη­μα­τι­κής αξιο­λό­γη­σης με στόχο να απο­τρέ­ψου­με τη χρη­σι­μο­ποί­η­σή της για εκ­φο­βι­σμούς και νέες απο­λύ­σεις ερ­γα­ζο­μέ­νων.

Ήδη η ΑΔΕΔΥ και πολ­λές ομο­σπον­δί­ες και συν­δι­κά­τα κα­λούν τα μέλη τους στην ορ­γά­νω­ση του αγώνα μέσα από συ­νε­λεύ­σεις και κάθε μορφή πάλης (απερ­γί­ες, στά­σεις ερ­γα­σί­ας, πα­ρα­στά­σεις δια­μαρ­τυ­ρί­ας, κα­τα­λή­ψεις), ώστε να ακυ­ρω­θεί στην πράξη η εφαρ­μο­γή αυτού του νόμου.

Η ΜΕΤΑ (Μα­χη­τι­κή Ερ­γα­το­ϋ­παλ­λη­λι­κή Τα­ξι­κή Ανα­τρο­πή), η νέα πα­ρά­τα­ξη της Ρι­ζο­σπα­στι­κής Αρι­στε­ράς, πρό­τει­νε στην ΑΔΕΔΥ, την προ­κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας για την κά­λυ­ψη της απο­χής των υπαλ­λή­λων, αξιο­λο­γού­με­νων και αξιο­λο­γη­τών, από κάθε δια­δι­κα­σία που έχει σχέση με την «αξιο­λό­γη­ση». Ταυ­τό­χρο­να πρό­τει­νε και τη δη­μιουρ­γία κει­μέ­νου για συλ­λο­γή υπο­γρα­φών από όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους στο Δη­μό­σιο, για τη μη συμ­με­το­χή μας στις δια­δι­κα­σί­ες.

Η απερ­γία αυτού του εί­δους, έχει χρη­σι­μο­ποι­η­θεί ξανά στο πα­ρελ­θόν από τους ερ­γα­ζό­με­νους στο Δη­μό­σιο και θα πρέ­πει να είναι μία πρώτη απά­ντη­ση στα σχέ­δια της κυ­βέρ­νη­σης.

Όμως, ενώ στην αρχή συμ­φώ­νη­σαν οι πε­ρισ­σό­τε­ρες πα­ρα­τά­ξεις της ΑΔΕΔΥ στην συ­νε­δρί­α­ση της ΕΕ στις 24/4, για αυτή την μορφή πάλης, την επό­με­νη ημέρα οι φι­λο­κυ­βερ­νη­τι­κές πα­ρα­τά­ξεις αρ­νή­θη­καν ότι συμ­φώ­νη­σαν σε ένα τέ­τοιο πλαί­σιο αγώνα και άρ­χι­σαν πάλι να κω­λυ­σιερ­γούν για να μη γίνει τί­πο­τα ή για να γί­νουν όλα τε­λευ­ταία στιγ­μή.

Πα­ρό­λα αυτά ο αγώ­νας μπο­ρεί να πε­ρά­σει στα χέρια των ερ­γα­ζο­μέ­νων και μέσα από τα σω­μα­τεία και τις ομο­σπον­δί­ες να παρ­θούν απο­φά­σεις για κι­νη­το­ποι­ή­σεις.

Πρέ­πει άμεσα να γί­νουν γε­νι­κές συ­νε­λεύ­σεις, για να ενη­με­ρω­θούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι και να πά­ρου­με απο­φά­σεις για απο­χή-απερ­γία από την αξιο­λό­γη­ση και δρά­σεις.

Πρώτη ημε­ρο­μη­νία σταθ­μός πρέ­πει να είναι η 28η Απρί­λη, όπου οι Γε­νι­κές Διευ­θύν­σεις των υπη­ρε­σιών θα κα­τα­θέ­σουν τον επι­με­ρι­σμό των πο­σο­στώ­σε­ων με­τα­ξύ των τμη­μά­των. Χρειά­ζε­ται να γί­νουν συ­γκε­ντρώ­σεις,  πα­ρα­στά­σεις, κα­τα­λή­ψεις στις Διευ­θύν­σεις Διοι­κη­τι­κού. Ήδη η ΠΟΕ-ΟΤΑ έχει εξαγ­γεί­λει κα­τα­λή­ψεις στα δη­μαρ­χεία όλης της χώρας, για να εμπο­δί­σουν αυτή τη δια­δι­κα­σία. Σε αυτή την κα­τεύ­θυν­ση πρέ­πει να κι­νη­θούν όλα τα σω­μα­τεία και οι ομο­σπον­δί­ες.

Άμεσα πρέ­πει να βγει πρό­γραμ­μα με κα­θη­με­ρι­νές δρά­σεις για την συλ­λο­γή χι­λιά­δων υπο­γρα­φών κα­ταγ­γε­λί­ας της αξιο­λό­γη­σης με ορί­ζο­ντα την επό­με­νη ημε­ρο­μη­νία στις 13 Μάη,  για να μην κα­τα­τε­θούν τα ατο­μι­κά φύλλα αξιο­λό­γη­σης. Με γε­νι­κές συ­νε­λεύ­σεις,  συ­νε­λεύ­σεις τμη­μά­των, πα­ρα­στά­σεις στις Διευ­θύν­σεις και σε προϊ­στά­με­νους που θα εκ­βιά­σουν ερ­γα­ζό­με­νους  και κα­θη­με­ρι­νή πα­ρου­σία των σω­μα­τεί­ων στους χώ­ρους δου­λειάς.

Η 13 Μάη πρέ­πει να γίνει σταθ­μός στον αγώνα μας με κι­νη­το­ποι­ή­σεις, ώστε με τη στή­ρι­ξη των συν­δι­κά­των να μην πα­ρα­δο­θεί κα­νέ­να φύλλο αξιο­λό­γη­σης από τους ερ­γα­ζό­με­νους. Αυτό θα είναι η αρχή του τέ­λους αυτού του εκτρω­μα­τι­κού νόμου.

ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΦΟ­ΒΟ­ΜΑ­ΣΤΕ!

Αποχή από την αξιο­λό­γη­ση με απερ­για­κή κά­λυ­ψη από τα συν­δι­κά­τα και τις ομο­σπον­δί­ες.

Μα­ζι­κές υπο­γρα­φές για άρ­νη­ση και ανυ­πα­κοή στην αξιο­λό­γη­ση.

Οι αγώ­νες πρέ­πει να συ­νε­χι­στούν και να εντα­θούν και πριν τις εκλο­γές και μετά. Η με­γά­λη συμ­με­το­χή των ερ­γα­ζο­μέ­νων με άρ­νη­ση και αποχή στην εφαρ­μο­γή του νόμου, μπο­ρεί να οδη­γή­σει σε ήττα την κυ­βέρ­νη­ση. 

*μέλος του Δ.Σ. της ΠΟ­ΠΟΚΠ (εργ/νοι Ασφαλ. Τα­μεί­ων)