Ερώτηση του ΣΥΡΙΖΑ στη βουλή για τις απολύσεις στην εταιρεία parking στο Ελ. Βενιζέλος

Με την πλήρη απορ­ρύθ­μι­ση των ερ­γα­σια­κών σχέ­σε­ων και μέσα σε ένα κα­θε­στώς πλή­ρους ερ­γο­δο­τι­κής αυ­θαι­ρε­σί­ας λόγω της απα­ξί­ω­σης και υπο­στε­λέ­χω­σης των ελεγ­κτι­κών μη­χα­νι­σμών ΣΕΠΕ και ΙΚΑ, πλη­θαί­νουν κα­θη­με­ρι­νά οι πρα­κτι­κές κα­τα­στρα­τή­γη­σης των ενα­πο­μει­νά­ντων ερ­γα­σια­κών δι­καιω­μά­των από την πλευ­ρά των ερ­γο­δο­τών. Χα­ρα­κτη­ρι­στι­κή πε­ρί­πτω­ση απο­τε­λεί η πρα­κτι­κή της Central Parking System (CPS), η οποία  δια­χει­ρί­ζε­ται τους χώ­ρους στάθ­μευ­σης στο  Αε­ρο­δρό­μιο Ελ. Βε­νι­ζέ­λος,  μέσω σύμ­βα­σης πα­ρα­χώ­ρη­σης εκ­με­τάλ­λευ­σης. Ενό­ψει της ανα­νέ­ω­σης της σύμ­βα­σής της με την εται­ρεία του αε­ρο­δρο­μί­ου «Ελ. Βε­νι­ζέ­λος», που λήγει το Νο­έμ­βριο του 2014, η PCS προ­χώ­ρη­σε σε απο­λύ­σεις ομα­δι­κού χα­ρα­κτή­ρα προ­κει­μέ­νου να ελατ­τώ­σει ακόμα πε­ρισ­σό­τε­ρο το ερ­γα­τι­κό κό­στος.

Την προη­γού­με­νη εβδο­μά­δα η Central Parking System (CPS) κοι­νο­ποί­η­σε στους ερ­γα­ζό­με­νους την προει­δο­ποι­η­τι­κή από­λυ­σή τους με χρο­νι­κό ορί­ζο­ντα 4 μηνών προ­κει­μέ­νου να κα­τα­βάλ­λει μειω­μέ­νη απο­ζη­μί­ω­ση αξιο­ποιώ­ντας στο έπα­κρο τους πρό­σφα­τους μνη­μο­νια­κούς νό­μους. Ταυ­τό­χρο­να, προ­κει­μέ­νου να μπο­ρέ­σει να απο­λύ­σει το σύ­νο­λο των ερ­γα­ζο­μέ­νων χωρίς να δε­σμεύ­ε­ται από τις προ­στα­τευ­τι­κές δια­τά­ξεις για τις ομα­δι­κές απο­λύ­σεις, η CPS φρό­ντι­σε εγκαί­ρως να σπά­σει την εται­ρεία σε 4 κομ­μά­τια με­τα­φέ­ρο­ντας εκεί κατά βού­λη­ση ερ­γα­ζό­με­νους. 

Σύμ­φω­να με το σω­μα­τείο, στε­λέ­χη της εται­ρεί­ας δη­λώ­νουν στους ερ­γα­ζό­με­νους ότι θα επα­να­προ­σλη­φθούν υπό νέους όρους ερ­γα­σί­ας με πε­ρι­κομ­μέ­να ερ­γα­σια­κά δι­καιώ­μα­τα. Σε πε­ρί­πτω­ση δε άρ­νη­σης των ερ­γα­ζο­μέ­νων, η εται­ρεία έχει τη δυ­να­τό­τη­τα πρό­σλη­ψης νέων ερ­γα­ζό­με­νων αμει­βό­με­νων με τον κα­τώ­τα­το μισθό των 586 ευρώ.

Επει­δή, είναι απα­ρά­δε­κτο σε συν­θή­κες που η ανερ­γία έχει φτά­σει στο 30% να γί­νο­νται απο­λύ­σεις ομα­δι­κού χα­ρα­κτή­ρα, ιδιαί­τε­ρα σε κερ­δο­φό­ρες επι­χει­ρή­σεις.

Επει­δή, είναι απα­ρά­δε­κτο να γί­νο­νται ανε­κτές οι ερ­γο­δο­τι­κές με­θο­δεύ­σεις απο­φυ­γής εφαρ­μο­γής της ενα­πο­μεί­να­σας ερ­γα­τι­κής προ­στα­τευ­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας.

Επει­δή, οι απο­λύ­σεις αυτές έχουν ως μόνο στόχο την πε­ρι­στο­λή των ερ­γα­σια­κών δι­καιω­μά­των.

Ερω­τά­ται ο κ. Υπουρ­γός:

1)Σε ποιες άμε­σες ενέρ­γειες θα προ­χω­ρή­σει το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας ώστε να στα­μα­τή­σει η κα­τα­στρα­τή­γη­ση της ερ­γα­τι­κής νο­μο­θε­σί­ας και οι απο­λύ­σεις ομα­δι­κού χα­ρα­κτή­ρα στην εται­ρεία «CPS»;

2)Σε ποιες άμε­σες ενέρ­γειες θα προ­χω­ρή­σει το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας προ­κει­μέ­νου να ενι­σχυ­θούν οι κρα­τι­κοί μη­χα­νι­σμοί ελέγ­χου ΣΕΠΕ και ΙΚΑ;

Οι ερω­τώ­ντες βου­λευ­τές

Στρα­τού­λης Δη­μή­τρης

Κα­ρα­γιαν­νί­δης Χρή­στος

Μπάρ­κας Κώ­στας

Μπό­λα­ρη Μαρία

Στα­θάς Γιάν­νης

Χα­ρα­λα­μπί­δου Δέ­σποι­να

Μη­τρό­που­λος Αλέ­ξης

Κου­ρου­μπλής Πα­να­γιώ­της

Τσου­κα­λάς Δη­μή­τρης