ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΑΡΕΚ ΟΑΕΕ ΓΙΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Η συ­γκυ­βέρ­νη­ση Νέας Δη­μο­κρα­τί­ας–ΠΑΣΟΚ, προ­σπα­θεί να ξε­γε­λά­σει όσους μπο­ρεί με τα «κοι­νω­νι­κά με­ρί­σμα­τα», το «πρω­το­γε­νές πλε­ό­να­σμα» και με την έξοδο στις αγο­ρές. Μαζί με τα ΜΜΕ που είναι οι πι­στό­τε­ροι σύμ­μα­χοι τους, προ­σπα­θούν να αντι­στρέ­ψουν την πραγ­μα­τι­κό­τη­τα, μήπως και δια­σω­θούν στις εκλο­γές.

Όμως σύμ­φω­να με το Με­σο­πρό­θε­σμο Πλαί­σιο Δη­μο­σιο­νο­μι­κής Στρα­τη­γι­κής 2015-2018, που κα­τέ­θε­σε η κυ­βέρ­νη­ση στη Βουλή, αλλά και με όσα ο ίδιος ο υπουρ­γός Κυρ. Μη­τσο­τά­κης δή­λω­σε,  προ­βλέ­πε­ται νέα κλι­μά­κω­ση της επί­θε­σης του κε­φα­λαί­ου στους ερ­γα­ζό­με­νους.

Κα­ταρ­γεί­ται  από 1.1.2015 το ενιαίο μι­σθο­λό­γιο και ει­σά­γε­ται ο ατο­μι­κός μι­σθός, σε σύν­δε­ση με την πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τα και την αξιο­λό­γη­ση. Θα υπάρ­χει μό­νι­μο συ­στή­μα­τος κι­νη­τι­κό­τη­τας για δια­θε­σι­μό­τη­τες και απο­λύ­σεις (Μάρ­τιος 2015). Άρση μο­νι­μό­τη­τας για τους νε­ο­προ­σλαμ­βα­νό­με­νους υπαλ­λή­λους, ενώ από το τέλος του 2014 προ­βλέ­πο­νται υπερ­γο­λα­βί­ες (outsourcing / ενοι­κια­ζό­με­νοι ερ­γα­ζό­με­νοι) στο Δη­μό­σιο! Φτιά­χνε­ται νέο σύ­στη­μα επι­λο­γής προϊ­στα­μέ­νων στο Δη­μό­σιο, με γρα­πτές εξε­τά­σεις και συ­νε­ντεύ­ξεις και προ­σλή­ψεις μά­να­τζερ σε θέ­σεις ευ­θύ­νης ακόμα και προϊ­στα­μέ­νων (με νόμο στο τέλος του 2014). Συ­νε­χί­ζο­νται οι απο­λύ­σεις και οι απο­χω­ρή­σεις δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων,  πα­ρό­λο που το 2013 υπάρ­χουν 163.394 λι­γό­τε­ροι σε σχέση με το 2010, δηλ. έχει ξε­πε­ρα­στεί ο στό­χος των 150.000 έως το 2015!

Την ίδια στιγ­μή, μέσα στις επό­με­νες μέρες, πρέ­πει να αντι­με­τω­πί­σου­με δύο επί­σης με­γά­λα προ­βλή­μα­τα: 1) τη λήξη του οχτά­μη­νου της δια­θε­σι­μό­τη­τας για τις συ­να­δέλ­φισ­σες κα­θα­ρί­στριες στις 18.05.2014 με  με­γά­λη την πι­θα­νό­τη­τα από­λυ­σης τους και 2) το νέο τρό­πος αξιο­λό­γη­σης των δη­μο­σί­ων υπαλ­λή­λων.

Ο νόμος 4250/14 για την «αξιο­λό­γη­ση» προ­βλέ­πει τρεις κα­τη­γο­ρί­ες βαθ­μο­λό­γη­σης που θα μας κα­τα­τάσ­σουν  με απροσ­διό­ρι­στα κρι­τή­ρια : α)πο­σο­στό έως 25% θα παίρ­νουν βαθμό 9-10, β)πο­σο­στό έως 60% με βαθ­μούς 7-8 και γ)του­λά­χι­στον 15% του προ­σω­πι­κού θα βαθ­μο­λο­γεί­ται με 1-6.

Μετά τους «επί­ορ­κους» και «πλε­ο­νά­ζο­ντες» ερ­γα­ζό­με­νους, έρ­χο­νται τώρα να δη­μιουρ­γή­σουν μία νέα κα­τη­γο­ρία για απο­λύ­σεις από το Δη­μό­σιο: τους «κα­κούς και ανε­παρ­κείς» υπαλ­λή­λους. Και μά­λι­στα το πο­σο­στό που θα αξιο­λο­γεί­ται με κακό βαθμό, θα μπο­ρεί να είναι με­γα­λύ­τε­ρο από το 15%, που είναι  το κα­τώ­τε­ρο, σύμ­φω­να με αυτά που ορί­ζει ο νόμος.

Η υπο­χρε­ω­τι­κή πο­σό­στω­ση μπο­ρεί να αυ­ξο­μειώ­νε­ται και να επι­με­ρί­ζε­ται δια­φο­ρε­τι­κά με­τα­ξύ των διά­φο­ρων τμη­μά­των και διευ­θύν­σε­ων με απο­φά­σεις των Γε­νι­κών Διευ­θυ­ντών, οδη­γώ­ντας με αυτό τον τρόπο ακόμα και στην κα­τάρ­γη­ση-κλεί­σι­μο Υπη­ρε­σιών.

Με αυτή την «αξιο­λό­γη­ση» η κυ­βέρ­νη­ση επι­διώ­κει να κα­τα­φέ­ρει πολ­λα­πλά χτυ­πή­μα­τα στους ερ­γα­ζό­με­νους. Ένας βα­σι­κός της στό­χος απο­τε­λεί η απορ­ρύθ­μι­ση και η διά­λυ­ση των ερ­γα­σια­κών σχέ­σε­ων στο Δη­μό­σιο, με την πλήρη κα­τάρ­γη­ση της μο­νι­μό­τη­τας. Ένας άλλος στό­χος είναι η τρο­μο­κρά­τη­ση του προ­σω­πι­κού με το φόβο της από­λυ­σης, λόγω του κακού βαθ­μού, που μπο­ρεί να προ­έλ­θει για οποιο­δή­πο­τε λόγο.

Εν τω με­τα­ξύ το αγα­πη­μέ­νο παιδί της Siemens ο Κυρ. Μη­τσο­τά­κης ανα­κοί­νω­σε ήδη ότι θα κα­τα­θέ­σει προ­τά­σεις για σύν­δε­ση του μι­σθού με το βαθμό της «αξιο­λό­γη­σης», χωρίς όμως να επι­βα­ρυν­θεί ο προ­ϋ­πο­λο­γι­σμός. Δη­λα­δή, όσοι παίρ­νουν καλό βαθμό θα ει­σπράτ­τουν πριμ πα­ρα­γω­γι­κό­τη­τας, που θα προ­έρ­χε­ται από αντί­στοι­χη μεί­ω­ση των μι­σθών των υπο­λοί­πων ερ­γα­ζο­μέ­νων! Το «διαί­ρει και βα­σί­λευε» και ο κα­νι­βα­λι­σμός σε όλο του το με­γα­λείο!

Με τους ερ­γα­ζό­με­νους φο­βι­σμέ­νους, διαι­ρε­μέ­νους και σε ανα­σφά­λεια, η κυ­βέρ­νη­ση επι­διώ­κει συν­θή­κες όπου θα υπάρ­χουν οι μι­κρό­τε­ρες δυ­να­τές αντι­στά­σεις  στις πο­λι­τι­κές της συρ­ρί­κνω­σης του Δη­μό­σιου Τομέα και του ξε­που­λή­μα­τος των κοι­νω­νι­κών αγα­θών. Τα θύ­μα­τα αυτής της πο­λι­τι­κής θα εί­μα­στε όλοι εμείς, τα φτωχά, λαϊκά στρώ­μα­τα,  σαν χρή­στες αυτών των υπη­ρε­σιών.

Γι’ αυτό οι ερ­γα­ζό­με­νοι στο Δη­μό­σιο κα­λού­μα­στε να αντι­στα­θού­με με κάθε μέσο στη θε­σμο­θέ­τη­ση αυτής της προ­σχη­μα­τι­κής αξιο­λό­γη­σης με στόχο να απο­τρέ­ψου­με τη χρη­σι­μο­ποί­η­σή της για εκ­φο­βι­σμούς και νέες απο­λύ­σεις ερ­γα­ζο­μέ­νων.

Το ΜΕΤΑ (Μα­χη­τι­κή Ερ­γα­το­ϋ­παλ­λη­λι­κή Τα­ξι­κή Ανα­τρο­πή), η νέα πα­ρά­τα­ξη της Ρι­ζο­σπα­στι­κής Αρι­στε­ράς,  πρό­τει­νε και (τε­λι­κά μετά από πολ­λές πα­λι­νω­δί­ες) η ΑΔΕΔΥ απο­δέ­χτη­κε την προ­κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας για την κά­λυ­ψη της απο­χής των υπαλ­λή­λων, αξιο­λο­γού­με­νων και αξιο­λο­γη­τών από κάθε δια­δι­κα­σία που έχει σχέση με την «αξιο­λό­γη­ση» . Επί­σης τη συλ­λο­γή υπο­γρα­φών από όλους τους ερ­γα­ζό­με­νους στο Δη­μό­σιο, για τη μη συμ­με­το­χή μας στις δια­δι­κα­σί­ες.

Δυ­στυ­χώς την ίδια πρό­τα­ση όταν τη θέ­σα­με σαν ΑΡΙ­ΣΤΕ­ΡΗ ΚΙ­ΝΗ­ΣΗ στο ΔΣ της ΠΟ­ΠΟΚΠ, μία μέρα πριν την απο­δε­χθεί η ΑΔΕΔΥ, απορ­ρί­φθη­κε από όλες τις άλλες πα­ρα­τά­ξεις! (Και από τους συν­δι­κα­λι­στές του ΟΑΕΕ).

Εκεί­νες τις μέρες επί­σης οι όψι­μοι «αγω­νι­στές» συν­δι­κα­λι­στές του ΟΑΕΕ δεν εμ­φα­νί­στη­καν να βοη­θή­σουν τους/τις συ­να­δέλ­φους που βρί­σκο­νται σε δια­θε­σι­μό­τη­τα στην προ­σπά­θεια κα­τά­λη­ψης του Υπ. Ερ­γα­σί­ας, που είχαν απο­φα­σί­σει για να δια­μαρ­τυ­ρη­θούν.

Η ΑΔΕΔΥ και πολ­λές ομο­σπον­δί­ες και συν­δι­κά­τα κα­λούν τα μέλη τους στην ορ­γά­νω­ση του αγώνα μέσα από συ­νε­λεύ­σεις και κάθε μορφή πάλης (απερ­γί­ες, στά­σεις ερ­γα­σί­ας, πα­ρα­στά­σεις δια­μαρ­τυ­ρί­ας, κα­τα­λή­ψεις), ώστε να ακυ­ρω­θεί στην πράξη η εφαρ­μο­γή αυτού του νόμου. Η απερ­γία αυτού του εί­δους, έχει χρη­σι­μο­ποι­η­θεί ξανά στο πα­ρελ­θόν από τους ερ­γα­ζό­με­νους στο Δη­μό­σιο και θα πρέ­πει να είναι μία πρώτη απά­ντη­ση στα σχέ­δια της κυ­βέρ­νη­σης.

• Πρέ­πει άμεσα να κά­νου­με ΓΕ­ΝΙ­ΚΗ ΣΥ­ΝΕ­ΛΕΥ­ΣΗ, για να ενη­με­ρω­θούν οι ερ­γα­ζό­με­νοι και να πά­ρου­με απο­φά­σεις για απο­χή-απερ­γία από την αξιο­λό­γη­ση. Όχι στις τυ­πι­κές, βα­ρε­τές συ­νε­λεύ­σεις, που ορ­γα­νώ­νει η πλειο­ψη­φία του ΔΣ του σω­μα­τεί­ου μας και τε­λι­κά δεν απο­φα­σί­ζου­με τί­πο­τα!
• Άμεσα να βγει πρό­γραμ­μα με κα­θη­με­ρι­νές δρά­σεις  με την συλ­λο­γή χι­λιά­δων υπο­γρα­φών κα­ταγ­γε­λί­ας της αξιο­λό­γη­σης,  για να μην κα­τα­τε­θούν τα ατο­μι­κά φύλλα αξιο­λό­γη­σης με γε­νι­κές συ­νε­λεύ­σεις,  συ­νε­λεύ­σεις τμη­μά­των, πα­ρα­στά­σεις στις Διευ­θύν­σεις και σε προϊ­στά­με­νους που θα εκ­βιά­σουν ερ­γα­ζό­με­νους  και κα­θη­με­ρι­νή πα­ρου­σία των σω­μα­τεί­ων και της ομο­σπον­δί­ας στους χώ­ρους δου­λειάς.
• Να πα­λέ­ψου­με με κάθε μέσο (πα­ρα­στά­σεις, συ­γκε­ντρώ­σεις, κα­τα­λή­ψεις) για να μην  εκ­δο­θούν πο­σο­στά επι­με­ρι­σμού από τη Διοί­κη­ση του ΟΑΕΕ.
• Κι­νη­το­ποι­ή­σεις ενά­ντια στις απο­λύ­σεις των δια­θέ­σι­μων συ­να­δέλ­φων μας. Συμ­με­το­χή όλων των συν­δι­κα­λι­στών στις κα­τα­λή­ψεις που ορ­γα­νώ­νο­νται και άμεση προ­κή­ρυ­ξη απερ­γί­ας, όταν μας ζη­τή­σουν.

ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΦΟ­ΒΟ­ΜΑ­ΣΤΕ!

• Αποχή από την αξιο­λό­γη­ση και την αυ­το­α­ξιο­λό­γη­ση με απερ­για­κή κά­λυ­ψη από τα συν­δι­κά­τα και τις ομο­σπον­δί­ες
• Μα­ζι­κές υπο­γρα­φές για άρ­νη­ση και ανυ­πα­κοή σε αυτό το νόμο.

Τηλ. Επι­κοι­νω­νί­ας: Βα­γε­νάς Χρ. 6974701829, Πό­γκας Παν. 6936747587, Αρ­γυ­ρό­που­λος Βασ.6974049668, Με­τα­ξάς Δημ. 6945666357

Facebook: ΣΥ­ΡΙ­ΖΑ ΕΡ­ΓΑ­ΖΟ­ΜΕ­ΝΩΝ ΟΑΕΕ-syrizaoaee